1. 中国人寿晨操，中国人寿保险晨会主持话术？

开场各位亲爱的伙伴大家现在好，感谢大家的回应，初秋的九月是收获的季节，我们按时相聚于此，非常高兴在今天的晨会见到各位在座的每一个伙伴！首先对各位的按时出勤表示由衷的感谢，让我们把热烈的掌声送给我们正常出勤的自己。

晨操每个胜利都是团队精神的写照，每一点进步都是伙伴们相互鼓舞和激励的结果。国寿人就是在这种团结拼搏、奋发向上的团队精神中一路打拼中成长起来的。现在就让我们以一曲晨操《向前冲》展现我们团队的文化士气，请全体起立，有请我们会跳的伙伴上台来带动一下。

非常感谢刚才为我们献上精彩晨操的各位伙伴，他们不但在工作上是业务精英，同样在舞台上充满活力与自信，充满迷人的风采，让我们再一次用热情的掌声向她们表示感谢！那么同时相信一首快乐的晨操过后呢能激发我们快乐的心情，也希望我们的团队都能拥有高昂的的士气和人气为我们带来好的业绩。

信息我们说天天都有新鲜事每次晨会的这个时候我们都要准时为大家打开信息窗口,及时的了解我们身边的信息，掌握新的资讯，掌握社会最新动态，帮助我们开拓视野，积累与客户沟通的素材，下面就和大家一起关注一下今天的信息。

所以大家一定要通过这则信息知道，我们的保险市场还没有像我们想象中的那样小，我们国民需要我们把保险深入到他们每一个人心中。我们一定要把保险当成自己的爱心事业去做。

喜讯我们携手并肩、我们激情飞扬，荣誉路上向前冲，与胜利同行，让我们加快步伐、抢占先机、展我风采、在荣誉之路上争向前，下面就我们一同进入今天的喜讯报道，看看谁在荣誉之路上冲在前面。

心得七月，是流火的季节！同时也是耕耘的季节！耕耘中我们继往开来，汗水与泪水铺就了腾飞之路！信心和勇气编织不朽的旗帜！今天我们相聚在此，共同分享真诚中一路走来的艰辛和喜悦！下面接祝大家热情的掌声欢迎×××为大家爱做心得分享。

专题让我们再次把感谢的掌声送给×××伙伴，我们常说活到老学到老，要有一个良好的从业习惯，只有在不断的学习中才能够提高自己，锻炼自己，成长自己。下面就有请×××经理带出今天的专题。

业务让我们再次把感谢的掌声送给房经理。

唯一不变的就是巨变，这已成为永恒的法则。昨日的辉煌已成为过去，明天太阳升起的时候，我们重新站在了同一起跑线上，明天又是未来，更远的明天我们还会拥有更多的期待，下面就借助大家热情的掌声，有请郭经理做今天的业务联系。

结束伙伴们，昨日的荣誉，已是美好的回忆，明天的辉煌，才是我们永恒的追求。

下面请全体起立欢呼今天的口号：“抓住保险停寿的时机让我们全员共同创富。”

2. 中国人寿问我为什么选择我们公司？

去年9月初，加入了中国人寿。当初应聘时没有多想，奔着“售后服务部门”（即收展发展部）有客户资源可以开发服务，就开始工作。谁知道进去一年期间，都在替中国人寿打工，没有赚还倒贴，差不多欠了一万多。 今天我决定及时止损了。。不会再投钱投精力进去。看到好多人对中国人寿的工作都存在疑问，包括对其他保险公司（其实每间保险公司外勤的工作内容和性质都大径相同）那我说一下，作为一名美其名曰“售后服务专员”，背后的经历。 辞职原因 1. 即使有孤单客户，也很难开发。其实开发孤单哪里有那么容易？天底下大多数客户情况都相同，不会因为是收展部和个险部，就会变得不一样：有钱的不想买；想买的家里人不认同；既有钱又认同的跑去了其他公司买；认同又有资金的，买了核保（即体检）不过；成功买下来的事后又闹着退保… 这些都是我跑腿见客户、约平台最后得出来的总结。有时候为了搞一张单忙前忙后足足花了将近一个月时间，单没有下来，人倒是筋疲力尽，坐在椅子上怀疑人生。 即使身边有亲戚朋友可以帮忙，过了一年后，他们该买的都买了，没资源开发了，好多人就走了。最可悲的是，这些辛辛苦苦从自己口袋掏钱买的客养礼品（公司有时候不报销，有时候补贴一半而且是先自己支付）最后服务的却还是中国人寿的客户。 据说中国人均保单不足一张，但毕竟面对大多数中国群体，普遍还是挺传统，风平浪静之时都不相信风险。特别是老一辈。怎么会把自己口袋的钱放入一个未知发生风险的屏障账户里？ 2. 自己掏钱招聘业务员来发展团队，招聘后没有达成增员率（整个团队新增占团队总人数的比率）和举绩率等（新人首月转正比率而转正就是要2100fyc业绩大概是4000块钱一张健康险），就没有钱。 增员是每个人进去后，主动或者被动都要发展的动作。而团队里面的人，需要自己招募。招募的渠道自己选择，不黄赌毒违法前提下，有校招、人才市场、网络招聘… 我们选择最多的是前程无忧和58同城这些网络招聘。多人使用而且量大又方便。 网站开一次少说两三千，多则八千。如果一次开二千块钱，每一次大概三个月到期，到期后网站就不能发布新岗位，投的简历也越来越少，因此要不断续费不断投钱。而人进来面试通过签约班后，还要引导他们上为期一个月的训练营，再转正。这期间，起码流失了百分之六十到七十的人。仅留存的那百分之二十，跟进了一个月多，原本悉心去培养去教导，一句话“我有其他选择了”、“家里人安排我”，前功尽弃。只能再招聘、再投钱进去网站。不是我黑招聘，而是，这些都建立在有责底薪之上，招不到有效人力，一分钱都没有。而且网站渠道还是自己开的。。 3. 不是合同工，没有员工基本保障和福利，却有资格克扣我们的钱并随意安排周末上班时间。基于和公司只是合作代理的关系，不会给代理人安排体检、也没有社保公积金，社保断了，这些就算了。平常内勤和团队长为了管理，迟到有时候扣5块钱、有时候10块钱、有时候不扣（好像看心情）要求直接转账。 说一次我特别无语的经历，有一天早上电梯很多人排队，会议迟到了几分钟，然后公司搞个人拿着微信二维码二十块钱收账，站在会议室门口，大家得扫一扫付款才能进去开会。我和推荐人说，迟到扣那么多钱。他说，你本就不应该迟到。对，迟到是不对，但基本法上也有写明是迟到一次从工资里扣5块钱。但我就想问一句，我和公司只是代理人关系，收入来源于勤奋工作的佣金，又不是内勤给我们发的工资，你们凭什么当众让我们交钱？一次就算了，除了迟到还各种理由收钱。 另外还有工作时间。明明只是代理人，弄得像坐班一样。时不时有内勤人下来检查有没有开早会（整天跳跳唱唱晨歌晨操）、一个星期开一次夕会（又唱唱跳跳那几首），周六早上回来开欢乐早会（唱唱跳跳加游戏）。每天早上8点开主管会议、10点各种重点人群会议、晚上不达标的经理还要开会述职。鞭策我们去见客户不要留在职场，却安排这样那样的会议，不来参加就取消资格。然而会议内容大径相同：唱歌跳舞大咔分享自己十几二十年的创业之路。 年轻人刚开始觉得打鸡血活力满满，到最后会发现——浪费时间。凡事足够就行了，多则不好。倒不如用这些时间去见多几个客户。每个人每天只有24小时，却用大部分时间用来听洗脑会议去了。更过分的是，一个团队不达标，周日竟然排班要回来打卡上班，中秋国庆假期被活生生拉回去。。 4. 行业为追逐业绩和晋升已经变质。公司自称标榜着一份大爱，为千家万户送保障，做合理资产规划。但我看到的，不管是主管还是业务高手，却是为了业绩和晋升，去促一些明明已经买了很多保险连经济都承担不过来的客户再买保险。甚至急急忙忙录了客户信息扣费之后，连解释都没有解释清楚给客户听这份保险保障什么，就算了。更有甚者，为了冲晋升，（晋升要达成有效人力）要求出钱挂单在底下的人身上，等晋升考核过后，然后再让他们退保了。。我真的不明白，保险不是保障和抵御风险吗？为什么会变成利益的工具？这是世界500强企业的工作作风？我到现在都不觉得这样晋升是引以为豪，反而觉得羞耻。我不明白那些捧着奖品和接受鲜花掌声的人，为何会乐此不疲。可能这也是我离开中国人寿的根本原因。 我总是和客户说“保险足额就行了”，花太多心思在一个客户身上不如去想想他的家庭成员的保障。我见过一个客户，头发花白且离异一个人带着小孩租房生活，手上有11份保单，甚至都记不清自己买了多少了，资不抵债。实在不忍心开发她了，还有很多很多例子。我一直接受不了这样不平衡的存在，也跟不上大家这样让上了年纪的孤单客户拼命买保险的步伐。 但其实说到底，做保险，不是不能做。而是要满足以下三点，不然慎重考虑： 1. 有经济。创业就要投资这个不多说。 2.有人脉。不管发展团队还是业绩，充足的知名度和人脉信任，会让你有转介绍和慕名支持你工作的人。 3.够坚持。保险要学的东西实在是太多了，要不断去沉淀学习和经历，才能解决各种问题。 没有这三样，在保险都很难做下去。而现在大多数年轻人，刚刚初入社会，或者仅仅有自己的社交圈，又有几个能有如此丰沃的条件？家庭环境好极好的，都继承家业不会来选择为了那几千块的佣金日晒雨淋跑客户，这真的极少。 当然，有弹有赞，在这一年期间，时间虽然短，公司有令人痛恨之处。但我还是学到了不少。亲戚朋友说我说话自信从容多了，变得勇敢。从前那些看不起我的同学，也另眼相看。 确实，以前我在众人面前说话声音都会颤抖甚至眼泪在眼眶里打转。但来中国人寿之后，第一次上台做主持人、第一次当面试官、当业务员，一个人身兼多种角色。台下的一些掌声欢呼，客户的一些微笑、面试者的如释负重…都是我自己提升的潜在动力。我见过眼神飘忽战战兢兢的求职者、见过信誓旦旦但做几天就走人的面试者、见过趾高气昂的客户、见过留你在家吃饭待你真心诚意的大妈客户…面对不同的人群，我都学会怎样站在他们的角度思考从而达到更好的交流。让我在一些紧急关头，形成习惯，从容而淡定地解决。 这些在保险公司工作的经历，确实让我涨了不少见识。当然，国寿是聪明的，不会让自己吃亏。开放招募一些代理人，利用他们为自己扩大员工数量、服务自己的客户，自己不花钱做客养卖出保费，走了一个人不在乎反正还有人帮忙招人进来。国寿是聪明的，不会让自己吃亏。三个月一个考核，一个人每增一个人就让这些人多三个月的留存时间，再用这三个月的时间让他们去招新的人。国寿是聪明的，不会让自己吃亏。基本法外的很多奖励方案看出席率，上个月出席率够九十以上，才能拿到，但都需要下个月甚至下下个月才能到手。这样逼迫一些人留了一个月又一个月。而我决定辞职，不管出席率、不管开会、不管现在手机仍响着的通知。 这并不代表我不认可保险，而是，我认为， 在合适的时间，遇到合适的机遇，做合适的事情。 希望中国人寿赶紧清了我的工号把那500块钱的保证金退给我吧！ 希望找到合适的工作！

3. 中国人寿早会宣誓词？

1.丰衣足食投保险，贫困交加得保金。

2.锻炼身体，增强体质，健康的体魄才能够更好的创造美好的明天。让我们一起跳起今天欢乐的晨操《XXX》，请会跳的伙伴踊跃登场，一起带领大家舞动青春的旋律!(等领操人员站定开始晨操。

3.只为成功找方法 不为失败找理由。

4.下方请跟我一齐关注天气状况：这天，春暖花开草长莺飞阳光明媚鸟语花香（细雨霏霏；秋高气爽；瑞雪纷飞）的好天气，十分适合我们展业，祝愿大家这天拜访多多，收获多多！

4. 中国人寿保险早会歌？

人寿的晨操歌曲是筷子兄弟的《奔跑吧兄弟》

希望对您有帮助，谢谢

5. 保险公司讲故事串词？

1、开场前预告

尊敬的客户朋友，首先欢迎大家参加我中国人寿保险公司~~分公司举办的“健康与人生”说明会。在这段时间里，您可以翻阅一下手中的资料，或者可以向你身边的业务员了解一下我们公司的情况，一段时间以后，我们的说明会就将正式开始，谢谢您的合作，谢谢!

2、主持人感言

尊敬的各位客户朋友，亲爱的各位来宾，大家下午好!

首先自我介绍一下，我叫~~，今天的说明会由我来主持，很高兴能在这里和大家相识相聚。为了回馈社会，回馈支持我们的客户朋友们，中国人寿保险公司~~分公司在这里举行“健康与人生”说明会，首先我谨代表我们公司的所有员工对您的到来表示热烈的欢迎并致以衷心的感谢!

俗话说“有啥别有病，没啥别没钱”。近年来，随着我们生活水平的不断提高，越来越多的人都开始崇尚两个字，那就是“健康”。的确，拥有了健康的体魄才是我们事业发展、生活美满的前提。究竟怎么样才能够吃的健康、玩的健康、心理健康、身体健康呢?相信在今天的说明会中您就可以找到答案。因为今天的说明会不仅有健康专家为您带来的健康知识，同时你还可以参与我们为你特别准备的幸运抽奖、有奖问答等活动，相信积极地参与一定会给您带来好运，让你福禄双至满载而归。

各位朋友，本次说明会的召开得到了我们~~分公司总经理室的高

度重视与支持，面对佳宾的到来，相信他们也由许多话要讲，下面就掌声有请~~公司经理~~先生致欢迎辞。

3、晨操《爱让世界更美》