1. 东航飞行员招聘,东航的空姐空少一个月工资多少钱?
这个问题很难一概而论,因为东航的空姐空少工资是根据不同级别、航班和工作时长等因素而定的。但根据市场调查,东航的空姐空少的工资还是比较优秀的。据了解,东航的新飞行员一般从8000元起步,过了试用期后能够到1万元左右。而经验较丰富的空姐空少则能获得更高的工资。同时,东航的空姐空少还有其他的福利待遇,如免费机票、住房补贴、年度奖金等,所以总体来看,东航的空姐空少的薪酬水平还是不错的。需要注意的是,每个公司的薪资政策都有所不同,以上只是一个参考范围。
2. 东航空姐招聘的条件有哪些?
学历要求:具有国家认可的大专以上学历;在校生须在面试所在年份后一年9月份之前取得大专以上学历的毕业证书;退伍军人可放宽至中专学历;专业不限。
2、年龄要求:年龄18至25周岁。
3、身高要求:163至175厘米。
4、背景要求:符合空勤人员背景调查相关要求。报考安全员职务须通过体
3. 东航空姐身高?
中国东方航空招聘空乘身高要求如下:
女性:163-175cm(或踮足而立时手指须触及212厘米);
男性:173-185cm;
东方航空公司,是由中央直接管辖的国有独资公司。是中国民航第一家在香港、纽约、上海三地上市的航空公司,1997年2月4日、5日及11月5日,中国东方航空股份有限公司分别在纽约证券交易所、香港联合交易所、上海证券交易所成功挂牌上市
4. 东航事件会导致大批空姐辞职吗?
首先可以明确的是当然不会。虽然近几年空难时有发生,但仍然是小概率事件。而且做空乘的优点远大于其自身的危险系数,况且现在哪行哪业又是绝对的安全呢,相比于空乘,军人、公安、勘探他们的危险系数远比空乘的要高很多,可每年依然有大批新人入职而且竞争激烈。
另外做空乘的优点多多,具体体现在大概这几个方面上:一是薪资福利,空乘职业相对其他行业待遇优厚,对于刚毕业或毕业不久的年轻人来说,如果当上空乘基本上意味着衣食无忧,而且相较同龄人,起点更高,发展前景更为广阔。
二是经常去各地旅游,开阔自己的眼界。做空乘既不耽误上班赚钱,又可以到不同城市甚至不同国家去旅游,领略各地的风土人情,何乐而不为?相信,绝大多数人都拒绝不了这个诱惑。
三是职业高端大气上档次,空姐是温婉知性女性的代名词,大多数人也喜欢空姐高端大气光鲜亮丽的样子,再加上长期工作历练,气质也会比同龄人更加脱颖而出。倘若能够当空乘,足以证明自己有多优秀。
四是提升自己,空乘不是一个简单的工作,而且是对综合素质要求较高的工作,工作之余需要掌握多种技能如化妆,绑丝巾,盘头。化妆可以熟练到5分钟搞定,绑丝巾也是快速解锁各种绑法,盘头一分钟搞定,小手巧的不要不要的。形象的提升再加上沟通的能力,应变能力,心理素质的磨炼,处理事务慢慢变得不急不躁,沉着冷静,有条不紊。
五是空乘职业自带光环,是份羡煞旁人的工作。小时候,总是被父母口中的“别人家的孩子”打压,现在终于可以扬眉吐气,崭露头角,成为了他人眼中的“别人家的孩子”,也成为了父母的骄傲。
所以综合来说空乘的薪资待遇和社会地位在当今社会来看都是比较高的,再加上很大一部分人是真心喜欢这份职业,尽管这份职业存在着一定的风险性,但是在不足以成为放弃这份职业的理由。
5. 东航行政岗位难吗?
您好!关于东航行政岗位的难度,根据招聘信息,该岗位要求应聘者具有扎实的行政管理与组织协调能力、熟悉运用各种办公软件、良好的沟通表达能力、较强的团队合作能力等综合素质。
因此,对于应聘者而言,需要具备对行政管理有着较深入的了解,并能够在实践中创新思考,解决实际问题的能力。
此外,应聘者需要具有较高的学历和丰富的经验,并能够适应性强、勇于担当、灵活应变等特质。因此,可以说东航行政岗位挑战较大,需要具备较为综合的能力和素质。但只要积极准备并具备相应的实力和能力,相信您会在竞争中脱颖而出!
6. 民航招飞程序?
(1)本人身份证或学生证;
(2)戴镜学生请携带近2个月内开具的验光单(眼镜店或医院开具均可,须注明屈光度);
(3)近期一寸免冠照片一张;
(4)黑色水笔;
(5)佩戴口罩,携带手机(须出示健康码);
(6)携带招飞报名表。
二、预约报名
即日起至2022年3月10日17:00前在东航招聘官网进行预约报名,从2021年11月起每月中下旬安排一次预选初检,预选初检具体时间及地点以短信形式另行通知。
其中,网上预约报名已经开始,今年11月至12月将启动现场报名,在上海市各区设点开展招飞预选初检,初检环节主要包括身高、体重、视力、色觉等身体检查,以及英语测试及考官面试;12月中旬,启动招飞体检鉴定,2022年2月确认有效招飞申请,2022年6月高考之后,7月开启招飞预录取工作。
7. 2023年东航为什么招那么多人?
2023年东航招聘大量人员的原因可能有几个方面。
首先,随着航空业的发展,东航可能需要增加航班数量和航线覆盖范围,因此需要更多的飞行员、机组人员和地面服务人员来支持运营。
其次,东航可能计划扩大市场份额,提供更多的航班选择和服务,以满足旅客需求,因此需要增加员工数量。
此外,东航可能也需要补充人员来应对员工流动、退休和离职等因素,以保持运营的稳定性和连续性。总之,东航招聘大量人员是为了适应航空业的发展和满足市场需求。