涨工资最新消息(格力再度全员加薪)

1. 涨工资最新消息，格力再度全员加薪？

这个问题我想试着回答一下。

依我个人拙见，格力的全员加薪，绝对不会带动加薪潮！

不得不佩服董老板的眼界和胆魄，这样的企业领导人，真的不多见。

但是她之所以这样做，我觉得也是有着非常独到的战略眼光。

空调是实体经济，如今的格力，已经是当之无愧的业界头牌，和互联网企业不同，实体经济要比互联网更依赖于人的能动性，这是我觉得格力全员加薪的可行性基础。

在面对逐渐紧张的裁员潮、寒冬潮当中，依赖于人的主观能动性的实体经济，要着重加强企业员工的凝聚力，而加薪是提升员工凝聚力、感恩情怀最最最有效的方法。

再者，通过加薪，不仅可以提升全体员工积极工作的热情，还会更加提升品牌效应，让世界更加赞叹格力的胆魄，内外兼顾，可谓一步好棋！

然而，互联网的资金链条可控性太弱，老板给全员加薪，不可能看到什么大的收益。主要是因为，互联网产品的提升不太依赖于员工的能动性，不会因为员工稍微努力一下，就可以很好的提升用户体验，也不会因为给员工加薪，就可以降低他们加班时的哀嚎，其实说互联网企业中，只有那些大厂，如阿里，才可以像董明珠这样操作。

可以说归属感比较强的公司，这样做才能发挥出真正的作用，它可以强化员工的凝聚力，提高主观能动性，加强企业文化宣传。

但对于大多数互联网公司，或员工流动性比较强，或企业文化不浓重的公司，你就算加薪也不会提高员工的能动性，更不会带领企业渡过寒冬！

点个赞吧，点个赞再走，谢谢老铁了！

涨工资最新消息(格力再度全员加薪)

2. 部门同事邀你一起去找老板谈加薪？

说实话，您问的这个问题因为说的不是特别明确，我只能按照一般情况给您一些建议。

有诉求就应该说出来

我觉得，这个问题的第一点应该是：您个人对目前的薪资是否也有不满？您自己是否希望提出薪资提升的诉求？

因为每个人对于自己薪资的要求是不同的，如果您也觉得自己目前工资低了，那么的确应该去明确的说出自己的诉求。

否则，只靠老板“良心发现”来给自己涨工资实在是太被动了。

在这件事情上没什么不好意思的，要求涨薪是每一个劳动者的基本权利。至于你提了之后，老板同不同意，那就是老板自己的事情了。

一起去提，还是单独去提？

好，既然您已经提出了涨薪，那么我假设你也希望有所涨薪（谁不想工资高一些呢？），那到底应该如何去谈呢？

如果是100年前，工人们要求涨薪的时候，就会采用抱团的形式来展示工人阶级的力量。

但是现在毕竟不是100年前了，你同事想跟你一起去提涨薪，恐怕也不是为了展示什么“团结的力量”。更大的可能是他不敢自己去说，希望拉上别人，让别人去提，自己随声复议。

那么最终的结果，如果几个人一起去，最大的可能是连老板办公室的门都没敲开这件事情就“算了吧”。

所以，如果你确信你们同事不是要搞什么罢工谈判之类的事情的话，涨薪的事情最好不要约别人一起去。

你们三两个人，去跟老板要求涨薪，对老板来说也不构成任何威胁，反而看出了每个人心中的心虚，而且因为人多了，很多话也就不太好说出来。即使你们老板比较好说话，很大的可能也是打个哈哈就把大家都哄回去了。

个人要求涨薪的策略

其实，跟老板要求涨薪，主要是要提供给老板这样一个信息：你给我涨薪后，我能回报的更多。

所以说的时候，不要跟老板说你个人的原因（家里花销大、家里有人生病什么很么的），而要从工作角度跟他进行分析。说白了，就两个方面：

1、我过去工作完成的很不错。

2、我未来能做的更好（如果你给我涨薪的话）

这种话尽量摆事实，数数据，列计划，这样说出的话就更有可信度。

3. 2022年春节快到了？

新年开始，教师工资一般情况下是会增长的。工资增长与农历春节无关。

2022年元月工资已发，我们地方的教师还是与上一年的工资一样多。因为教师行业不同于有些私人企业，招聘短工要根据市场行情、物价与劳动力供需关系来决定。

事业单位与退休人员的养老金都是省级财政预算，根据国民经济和物价上涨趋势，会比上一年度有所增加。关于教师工资问题，两会期间教育司长就说了，教师工资一般两年左右至少要上涨一次，要形成机制，既所谓的普调。

教师工资主要是由职称工资和薪级工资构成的，教师每工作一年，薪级也会上调一级，大约一百元左右。

还有教师岗位调整和职称评定之后，部分教师工资晋级挂钩的，职称共分初级教师、一级教师、高级教师、正高级教师四个等级，每级有三个档次，职称每晋升一级工资都会增加，具体看表。

教师工资增加一般都是每年六月底之前，因为到了七月份就是下一年度五险一金标准了，它要先核算好，为以后扣养老保险、公积金、职业年金作新的依据。

关于教师绩效工资问题，全国教师都有的，是自己的百分之三十部分，也就五六千元的样子，由学校重新按照德能勤绩和工作量来分配。

这个老师们意见很大，有些没有做班主任，不是当领导的人，根本拿不回来，自己的钱却给了别人。

看到提问中的描述，说教师是个令人羡慕的职业，又有寒暑假休息，的确可以在那段时间休息轻松下来，还照样有工资拿，其实教师表明光鲜，工资非常少，新老师刚刚入职也就三千元左右，有些地方教师还不到三千啊！

企业就不同了，年终奖绩效奖金一拿就是几万元，乐呵呵地回家过年。

公务员是有年终奖励的，教师工资不少于公务员的工资，现在有些地方也有了这一块，恰好我们县的教师很幸运，已经发了三四年了，年轻教师二三万，老教师、高级教师三万多，还有高级、老教师教师达四万多的。

最后要说的是，教师很辛苦，压力很大，心累，时刻担心学生出问题，担心没有把学生教育好，被家长投诉，政府部门的很多工作也压到老师们的头上了。

不过你说的教师假期多是事实，现在放寒假了，春节期间可以放松心情与家人过一个欢乐的年。

4. 今年教师基本工资有可能增长10％？

教师是一个非常大的群体，又牵涉到更多的学生家庭，因此一举一动非常引人关注。说到2020年教师工资上涨，无疑也是大家关注的焦点，有人认为教师工资已经不错了，不应该上涨了，有的人认为教育很重要，不增加工资就会让优秀人才不愿意从教。根据人社部透露的信息来看，2020年教师基本工资上涨10%，具体多少，还跟你的职称和工龄等有关。

一、教师工资上涨的背景。教育部部长曾表示，让教师成为人们心中羡慕的职业，提高教师的幸福感指数，要让教师收入不低于当地公务员水平。为此在2019年底，不少地方还对教师工资进行了督查，看是否真的不低于当地公务员水平。此次加工资应该是落实相关政策，提高教师职业幸福感。经督查，部分地区的教师收入还低于当地公务员水平。比如湖南省城步县新公布的2018年在编在岗的义务教育教师基本工资+绩效工资平均为67436元，而公务员年人均工资（基本工资+规范性津补贴+年终一次奖+绩效考核奖)为77000元。公务员收入比义务教育教师收入高9000多元。二、此次教师工资上涨跟职称和工龄有关。根据人社部副部长的胡晓义所表示的，此次教师工资上涨是基本工资上涨10%。而基本工资是由岗位工资和薪级工资组成，不同职称和工龄的教师，基本工资不一样，原则上是职称越高，工龄越长，工资上涨得越多。比如一个中级职称的老师，其岗位工资为十级2007元，上涨10%也就是上涨200元。如果其薪级工资是17级1020元，上涨10%也就是上涨100元，总共上涨300元左右。而一个高级职称的老师，假如其岗位工资为6级3005元，上涨10%也就是上涨300元，如果其薪级工资是30级2195元，上涨10%也就是上涨200元，总共上涨500元左右。由此可见，职称越高，工龄越长的老师增加的工资越高。三、实际到手增加的工资并没有增加10%。教师是事业编制，会有上缴五险二金，也就是扣养老保险金8%、失业保险金、医保2%和失业保险金和住房公积金12%、职业年金4%等。个人缴费比例大概在27%左右，那假如你增加500元工资，实际到手只增加365元左右。当然扣除的部分100多元也会让你受益，而且加上单位配套多缴的钱，你受益更多。百年大计教育为本，如果老师待遇一直太差是吸引不到优秀人才加入到老师队伍的。特别是中西部乡村老师，年轻人都不愿干的话，那我们的孩子怎么办？国家和社会还能进步吗？在物价上涨的的情况下，老师工资同步上涨是正常的。

你们觉得教师2020年工资上涨10%合理吗？欢迎大家留言评论。

5. 21年取得高级职称今年工资涨多少钱？

答案: 需要具体情况具体分析。 1.高级职称涨工资是具体到人的, 取决于本人的职务级别、工作年限、职称等级等多个因素, 此外各地的具体政策也是影响工资涨幅的重要因素。因此不能说是固定的数额。2. 通常情况下,取得高级职称可以增加工资收入, 在数额上通常会比较可观, 但具体多少取决于不同人的具体情况和政策。一般来讲，在职业生涯的提升道路上，取得高级职称是一个非常好的选择，可以在未来获得更高的收入和更好的职业发展。