山东刚刚发布2022年工资调整(2022监理改革是怎么样的)

1. 山东刚刚发布2022年工资调整，2022监理改革是怎么样的？

一是人社部发布了关于部分准入类职业资格考试工作年限调整方案公示，涉及到监理工程师考试不同学历对应的工作年限都有降低调整。二是监理实行电子证书，具体内容整理在下。

监理工程师报考条件变动：

凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加监理工程师职业资格考试：

(一)具有各工程大类专业大学专科学历(或高等职业教育)，从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年。

(二)具有工学、管理科学与工程类专业大学本科学历或学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满3年。

(三)具有工学、管理科学与工程一级学科硕士学位或专业学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年。

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(四)具有工学、管理科学与工程一级学科博士学位。

经批准同意开展试点的地区，申请参加监理工程师职业资格考试的，应当具有大学本科及以上学历或学位。

监理推行电子证书：

为贯彻落实党中央、国务院深化“放管服”改革决策部署，根据《中华人民共和国电子签名法》《国务院关于在线政务服务的若干规定》和《国务院关于加快推进全国一体化在线政务服务平台建设的指导意见》等相关法律、法规和规定，经商有关部门同意，决定在专业技术人员职业资格中推行电子证书。

一、自本通知印发之日起，启用“中华人民共和国人力资源和社会保障部专业技术人员职业资格证书专用章”电子印章，专用于制发专业技术人员职业资格电子证书。

二、下列专业技术人员职业资格的电子证书使用“中华人民共和国人力资源和社会保障部专业技术人员职业资格证书专用章”电子印章。

1.注册城乡规划师

2.注册测绘师

3.注册核安全工程师

4.注册建筑师(一、二级)

5.监理工程师

6.造价工程师(一级)

7.建造师(一级)

8.勘察设计注册工程师

9.注册验船师

10.护士执业资格

11.注册安全工程师(中级)

12.注册消防工程师(一级)

13.注册计量师(一、二级)

14.执业药师

15.社会工作者职业资格(初、中、高级)

16.经济专业技术资格(初、中级)

17.环境影响评价工程师

18.机动车检测维修专业技术人员职业资格

19.卫生专业技术资格(初、中级)

20.审计专业技术资格(初、中级)

21.设备监理师

22.统计专业技术资格(初、中级)

23.出版专业技术人员职业资格(初、中级)

24.翻译专业资格

四、以上专业技术人员职业资格电子证书可在中国人事考试网(网址：www.cpta.com.cn)进行下载和查询验证，与纸质证书具有同等法律效力。推行电子证书后，纸质证书仍按照原方式制发。已制发的纸质证书遗失、损毁，或者逾期不领取的，不再办理补发。

五、推行电子证书的专业技术人员职业资格项目如有变动，另行通知。

山东刚刚发布2022年工资调整(2022监理改革是怎么样的)

2. 山东生育补贴2022年新标准？

生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。补偿标准为：女职工怀孕7个月以上(含7个月)自然分娩或者怀孕7个月以下早产的，享受3个月的生育津贴；以及难产实施剖宫产的，增加半个月生育津贴，多胞胎每多生一个婴儿增加半个月生育津贴；怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月流产或引产的，享受1个半月的生育津贴，3个月内因病理原因怀孕的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月生育保险月平均缴费工资为基数。

产妇营养补贴和围产期保健补贴。符合我国90天(含90天)产假规定的女职工，可享受300元的生育营养补助和700元的围产期保健补助。

一次性生育津贴：在单位参加生育保险的女职工失业，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，可享受一次性生育津贴：流产400元，自然分娩2400元，难产、多胞胎4000元。参加生育保险的男职工，其配偶不纳入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一个子女的，可享受50%的一次性生育津贴。按当地生育医疗费标准的50%享受生育补助金。

综上所述，对于缴纳生育保险的山东女职工，生育后可享受三个月产假和一次生育津贴。另外，医药费可以按标准报销。如果生了，大概能拿到两三千左右的医药费报销

3. 山东2022年劳务资质新规？

劳务资质最新规定:

1.取消劳务企业资质及其安全生产许可证要求。在全省范围内房屋建筑和市政工程中，一律取消对劳务企业的资质及其安全生产许可证要求。

2、以专业作业企业作为建筑工人的主要载体，推动发展一批防水工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、手工木工和装配式建筑施工等职业（工种）作业为主的专业企业。

3、赋予建筑业企业更多用工选择权，从事房屋建筑和市政工程的工程总承包、施工总承包和专业承包企业，自主选择具备相应作业能力和从业资格的劳务队伍或建筑工人，既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同，也可以直接与劳务人员签订劳动合同。

4、全面落实劳动合同制度，严格实行施工现场建筑工人实名制管理。健全工资支付保障制度，落实企业工资支付责任，依法按月足额发放建筑工人工资。

5、建立健全建筑工人管理服务信息平台

4. 山东高速济南发展有限公司待遇？

山东高速济南发展有限公司属于山东高速下属二级子公司，以2022年招聘的薪资待遇来看，具体如下：

一，新入职校园招聘待遇：2022年9月，山东高速济南发展有限公司校园招聘本科生待遇5500元(含五险一金)，硕士研究生7000元(含五险一金)。

二，高学历和部门经理以及人才引进。

博士生1万元起步，安家费10万元。部门经理年薪35万元。特殊人才引进以及专业技术人才20万至40万元不等。属于济南市特殊人才引进政策的，可以重复领取济南市委市政府的待遇和补贴。

5. 青岛市社平基数出来了吗？

出来了

山东省最新公布的2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为79597元，山东省2022年度社会保险个人月缴费基数的上限为19899元，下限为3980元，自2022年1月1日起执行。据此，青岛市2022年度社会保险（职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）缴费基数调整工作于9月份启动，青岛市社保部门已完成全市社会保险缴费基数保底封顶调整工作。

全市灵活就业人员养老保险月缴费标准同时予以调整，按2021年度省全口径平均工资300%、200%、100%、80%、60%五档为缴费基数的，养老保险月缴费金额分别调整为3979.8元、2653.2元、1326.6元、1061.2元、796元。