人事部人事考试中心(事业单位涉密岗位有哪些)

1. 人事部人事考试中心，事业单位涉密岗位有哪些？

保密工作是国家的一项重要工作，也是关系国家安全，国民经济健康发展的一项重要内容。因此做好保密工作意义重大。

事业单位中涉密的岗位有：能接触到机密文件的领导，办公室内的文秘人员、机要人员，档案管理人员。还有给领导开会的司机。

为了确保国家秘密，国家对保密工作专门有具体条例，比如秘密文件只能在规定的范围内传阅，随阅读，随交回，进行机要登记，防止文件丢失。当然还有涉及国家机密的文件在收发转运过程中都要进行登记，签字。不准在私人交往和通信中涉及国家秘密，不准携秘密文件外出探亲。不准向家属亲友及其他不能知悉的人泄露自已知道的秘密事项等等。

因此，保密工作责任重大，为了国家利益，人民的利益不受损失，我们每个人都必须好保密工作。

人事部人事考试中心(事业单位涉密岗位有哪些)

2. 三支一扶考试流程是什么？

本科双非，三支一扶上岸的过来人申请前排发言～

正在准备22年“三支一扶”的小伙伴们，对“三支一扶”有什么迷茫的、纠结的、不知道从哪下手且还挺百感焦虑的，朝我这儿看就对了~

本人20年参加的“三支一扶”，笔试只考一门综合知识，最后以笔试76分的成绩进入面试并成功上岸。

这篇文章总结了超详细的“三支一扶”备考攻略，从考试时间、内容、条件、流程以及复习规划等经验/干货都涵盖到了！

全文脱水只捞干的说，希望能一次性带大家解决备考路上遇到的各种问题，轻轻松松养成备考牛逼症，顺顺利利上岸~

内容比较多，一口气消化不完，可以点个赞标记一下，以防需要用到的时候迷路奥。

“三支一扶”也是千军万马过独木桥，我是过来人，知道备考的日子压力有多大。所以有能巧借捷径的机会，咱们就不走弯路，争取一次上岸！

一、“三支一扶”备考常识

1. 什么是三支一扶？

“三支一扶”就是指大学生毕业之后，到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。工作时间一般是2年，在这期间会给予一定的生活补助；期满之后可以自主选择就业，同时还享有一定的优惠政策。

比如：期满之后根据自己的表现可能会转为编制；再者就是考编、考研都是一个加分项，笔试成绩加十分，获取优先录用权；除此之外，如果想考公务员可以报考直招的岗位等。

2. 三支一扶什么时候考试？

全国各个地区三支一扶报名的时间，主要集中在每年的3-7月份前后。虽是这么说的，但是它的报考人群是应届毕业的大学生，所以大部分地区“三支一扶”考试时间都集中有每年的7月份。

因为它并非全国统一考试，具体考试时间，大家要以自己所在地区发布的招聘公告上的信息为准。

3. 三支一扶考什么？

三支一扶考什么，想必是大家最为关心的问题了。它也是分为笔试和面试两个环节，因为只要笔试考的好才有可能进入面试，所以这里我今天就主要跟大家说下笔试考什么。

笔试考试科目有三个，分别是综合知识、职测以及综合写作（类似于公考申论）。不同省份考试的内容是不一样的，有的只考一门综合知识或者职测，还有的省份会考两科甚至三科。

4. 报考需要满足的条件？

三支一扶只有高校应届毕业生才能报考，如果你是21年毕业但没参加工作，也是可以报考的。

还有就是有些岗位在专业方面，也是有限制条件的。比如支教岗位须是师范类专业或已取得教资格证的非师范类专业高校毕业生；支医岗位须是医疗卫生类专业高校毕业生；支农岗位须是农林牧类专业或与新型农业经营、农村合作经济、农村电子商务、生态保护等相关专业的高校毕业生等。

5. 三支一扶考试流程第一步：登录所报考地区的人事考试网，查看有关信息再进行网上报名，也有部分省份是现场报名。第二步：打开浏览器进入注册页面，填写本人真实信息以及报考的岗位，核对信息无误后，上传自己近期的证件照。第三步：报名审核通过后，根据公告提示下载并打印准考证；有些省份可能会让去相应的地点去领取准考证。

综上所述，关于三支一扶考试流程可以简单的表述为：报名→审核→笔试→面试→体检→公示→培训→上岗!

二、如何高效备考三支一扶？

1. 考试备考复习资料

华图综合知识：这本教材的内容还是很详细的，印刷也很清晰，考试的重难点内容会用不同颜色的字迹标注出来。而且还会相应的做一些补充，用它来打基础再合适不过了。

毛迪三支全课：咱就是说三支一扶跟着毛迪学就完事了，三支一扶会考的科目它都包括在内，全是干货，对考试帮助很大，直接边听课边刷题复习效率很快就起来了。

粉笔1000题：这套题涵盖了单选、多选、判断等多种题型，不仅有模拟题，还有精选的历年真题，通过刷题可以巩固自己的基础知识。

华图历年真题卷：真题卷其实都大差不差，都是整合的往年考过的真题，答案解析也很详细。而且都是按照地区划分的，通过写真题卷可以提前熟悉考试的题型和做题规律。

2.高分备考攻略

步骤1：掌握基础知识

我每天复习是先拿出华图的基础教材，然后打开平板，看对应章节的毛迪三支全课。教材是可以根据视频课调整的，所以我在听课的时候毫无压力，不过我在听毛迪讲课时也会适当的记一些笔记，方便后期定期复习。

综合知识分为法律、政治、经济、文史等好几个模块，想考高分就得熟练掌握基础内容。

在帮助记忆知识点这一块，还没谁能比的过毛迪了。我是按照法律、经济等模块的顺序来学习的，老师讲课经验丰富，他会结合着生活中常见的例子对知识点进行深入的分析，让我在理解的同时还能把知识点给记住。

众所周知，综合知识有很多细碎的点，不仅很难记，在做题的时候也容易因为知识点记混淆而出错。毛迪老师每次讲完课，都会用思维导图的形式，带着我把当天所学的内容梳理一遍，这样我在做题的时候思路会更加清晰。

每次听完一节课，我都会顺带把粉笔1000题给写了，检验一下自己当天的学习效果。差不多二十天的时间，我就把课听完了，综合知识的基本内容我也掌握的七七八八了。

Ps：备考三支一扶的小伙伴如果也考职测还有综合写作的话也要好好看毛迪了，职测老师讲的技巧相当牛逼，不会有太多基础内容，而是会带出大量的真题实操演练，这样技巧掌握能更加应试了；综合写作老师讲的也同样有内容，不会单纯的教死板的模板，而是会根据文章材料去分析如何找论点论据，把思路开拓了后面再去写文章就能答到要点上了。

步骤2：刷题巩固基础知识

听完课，我把粉笔1000题刷了一遍。第一遍写的时候，我是把答案写在A4纸上的，只是用红笔在书上把错题的题号标了出来。

在二刷1000题的时候，我是直接把答案写书上了，同时会格外注意自己之前写错的题。还是按照模块顺序来写的，每次写完一个章节的练习题，我都会看着解析认真的把每一道错题都过一遍。

我一般都是上午写题，下午的时候整理自己的错题，晚上的时候再分类对错题进行复盘。先看自己错了两遍的题，若哪部分内容掌握的不是很好，我会先看看自己整理的听课笔记，然后再跟着毛迪老师快速的过一遍相关内容。

刷完这一遍1000题，无论是自己做题的速度还是正确率都有了很大的进步，基础知识也掌握的更加牢固了。

步骤3：真题模拟冲刺

刷完粉笔1000题，距离考试差不多还有半个月的时间，这时我就开始写历年真题卷了。

那个时候是一天写一张卷子，然后都是按照考试要求来的。每次写完我都会先计算下自己的分数，这样我可以对自己的基本情况有个大致的了解。

然后再拿着真题解析，把自己写过的真题卷从头到尾的分析一遍，尤其是自己的错题。弄清楚自己为什么会出错，是知识点掌握的不牢固，还是因为太粗心了；还有就是哪类题型考察的最多，以及高频考点是什么等。

步骤4：积累时政

三支一扶笔试考试内容还会考一些时政题，所以我在备考的时候，每天都会抽出1个小时的时间看看新闻联播什么的。

在看的时候，把当下比较热的时政热点，以及和自己报考岗位相关的内容都搜集到笔记本上。每天早上再把它们拿出来多看看，加深自己的记忆，防止在考卷上遇见了不会写。

就这样吧，如果有什么问题大家可以留言下方，我到时候集中回答。

四月到来，伴着和煦的微风，小伙伴们冲啊！！！

3. 市直事业单位事业编制和大专辅导员人事代理？

关于你所提出的问题，需要具体情况具体分析，任何事情都需要用发展的眼光去看问题。我的观点如下：

一、人生最难得的是做自己喜欢的事情。

一个是事业单位，一个是大专辅导员，对于这两个岗位，主要看你喜欢做什么，喜欢哪个就选哪个。

在这里你要了解两个岗位的工作性质，对于这个事业单位你要知道你是不是喜欢，如果是稳稳当当坐办公室搞文秘，而你有这个方面特长，性格又偏安静，那也是很好的选择。

如果你性格外向，风风火火，喜欢跟学生们在一起，用你的思想引领他(她)们成长，用你的灵魂去塑造他(她)们的灵魂，是非常崇高而神圣的事业。如果你喜欢，当然可以选辅导员。

二、关于成长空间问题。

只要你努力，足够优秀，情商智商都不低，那你在哪个岗位都前途无量。

1.假如你去市直单位，恰好适合你，你文笔又不错，而领导正好缺一个写材料的人，那你会很快得到领导赏识，过不了几年你将走上仕途，前途不可限量。

2.假如你去当辅导员，你又很有头脑，能够影响你带的学生共同进步。但要知道大专辅导员可不好当，现在是大众化教育逐步进入普及化时代，也就是说只要想上学，至少都能上大专。

做辅导员在思想上，行动上需要加倍去教育和管理你的学生，在心灵上需要加倍去呵护你的学生。有句话说的好，说辅导员早上两眼一睁，直到晚上熄灯，都在学校忙。

当然辅导员是大学里走仕途比较快的岗位，前提是你得努力。

三、关于编制问题。

这个问题也是很多人看重的点。现有体制下，有编制和没有编制虽然在收入上差不多，但是有些方面还是有差别的。

比如住房公积金、养老保险、医疗保险、评定职称，包括升职加薪等等这些要问清楚相关规定，有编没编是不是一样。

当然有很多学校正在转变观念，由身份管理向岗位管理转变。如果将来真能变成岗位管理，那身份就没那么重要了。以岗位论待遇，用业绩说话。

当然，至于你选择哪个岗位，要根据你自己的实际情况来定。

一家之言仅供参考。

(图片来自网络，如有侵权，请联系作者删除)

4. 人力资源经理和人力总监有何区别？

为了了解人力资源经理和人力资源总监之间的区别，我们先要了解组织架构的一些相关知识。我们先来看两张组织架构图。为了便于理解，这里就不画复杂的组织架构图了，我们给出两张简单的组织架构图，能说明问题就好。

图一：

图二：

图一、图二解析

图一，是集团式的组织架构图；图二，是单体公司的组织架构图。或者，你也可以理解成图二是图一中集团下的一个子公司组织架构图。

图一，集团里的人力资源中心有一个头。图二，单体的公司里的人力资源部，也有一个头。集团的人力资源中心对图二子公司的人力资源部负有管理的责任。如果把图一中人力资源中心的头叫作“人力资源经理”，那么就容易和图二中单体公司的人力资源部里也称作“人力资源经理”的人无法区分，而且集团人力资源中心在级别上高于子公司的人力资源部，所以，集团的人力资源中心的负责人成为“人力资源总监”，子公司的人力资源部的负责人叫“人力资源经理”。

这是称呼上的不同的由来。

实际上，图一中的子公司人力资源部，在集团管控非完全授权的情形下，是要向两个人汇报工作的，一个是子公司的总经理，一个是集团人力资源中心的“人力资源总监”。这是人力资源经理向人力资源总监的工作汇报关系。

汇报关系的不同

从图一、图二的组织架构图可以看出，人力资源总监要向集团总经理汇报工作。子公司（或者单体公司）的人力资源经理既要向子公司（单体公司）总经理汇报工作，同时也要向集团人力资源总监汇报工作，这叫“双头汇报”或者“双线汇报”。从某个方面来讲，集团总经理都有向集团人力资源总监汇报人力资源相关工作的可能性。

管理的权限不同

人力资源总监的权限对子公司的重要岗位的任命有一定的权限，对子公司的人事政策有一定的权限，对子公司的培训计划有一定的权限，对子公司的人力资源规划有一定的权限。而人力资源经理，则对子公司内部的人力资源各个模块负有权限。

管理的范围不同

人力资源总监的管理范围，除了集团总部的人力资源管理之外（有些集团本身还设有人力资源经理），还对各个子公司的人力资源管理进行监督和指导。而人力资源经理，管理的范围仅限于所在公司的人力资源管理。

管理的层次不同

人力资源总监的管理多处于集团战略和制度体系建设的层次上，对于各子公司的人力资源管理出台纲领性的政策或制度，同时也处在集团人力资源战略管理的层面上，所以人力资源总监处在战略、政策层。而人力资源经理则要按照人力资源总监的纲领性政策、制度、战略，展开所在公司内部的人力资源工作，处在执行层和操作层。

关注的管理点不一样

人力资源总监关注集团整体的人力资源管理及众多子公司人力资源管理相互间协调和统一性，而人力资源经理关注的点仅仅局限于所在公司的人力资源管理，关注人力资源的日常管理工作。人力资源总监被考核的指标是：“有没有”、“好不好”，即各子公司是否有相关的人力资源管理制度、流程，这些制度和流程是否有效；人力资源经理被考核的指标是：行不行，即子公司的人力资源管理效率的问题（招聘、培训、员工发展、员工能力等）。

能力要求不一样

人力资源总监的能力要求与人力资源经理的能力要求完全不一样。人力资源总监的能力更加偏重宏观性、整体性、政策性、长远性，而不是专业性，而人力资源经理的能力要求更加偏重于专业性。

当然，有些公司为了显得自己的单体公司高大上，生生地应把人力资源经理称作人力资源总监，那是另外一个话题了。这种的人力资源总监水分很大，其实就是人力资源经理。

5. 是等人事打电话还是自己打过去？

根据我多次面试的经验，叫你等通知绝大部分都是没希望了。除非明确跟你说，我个人对你很满意，但是我做不了主，需要跟领导交接，回去等我通知。

接下来分享一些面试成不成功的情形判断:

1、自我感觉

一个成功的面试必须先打动自己，如果自己都感觉不好必然是失败的。看到这肯定有人会反驳，我面试自我感觉很差，可还是面试成功了。不可否认，这种情况存在，但是你觉得这样的公司是好公司吗?一个状态很差的面试者都敢要，只能说明这个岗位很急缺，要么是新岗位，要么是一直招不到人的岗位。

2、面试官的态度

如果她对你很感兴趣，特别是非常愿意跟你聊这个岗位的情况和公司的一些情况和福利。而不是一个地地问你有什么能力，抓住你的过往经历不放，感觉你是除了她那没人要一副高高在上的态度。一个成功的面试一定会问你什么时候能够来上班？不问就基本没戏。

3、你的整体印象

这里不单单指面试的印象，而是指踏进面试公司的印象。看公司的环境，在职人员的工作状态，这些看似无关紧要，但这才是最重要的。毕竟你面试是为了工作，这是你以后的工作状态，现在你还有选择，一定要好好选择。

6. 事业单位主要包括哪些单位？

基于对专业素养以及岗位职能需要的不同，考试遵循人岗匹配原则，不同岗位考察不同内容，事业单位具体分为综合管理类(A类)、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。

这五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

●《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。

●《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

1综合管理类(A类)

综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

招聘专业主要有：汉语言与文秘类、法律类、新闻传播类、治安学、治安管理、社会工作、老年服务、青少年服务、思想政治教育、安全工程、公共事业管理、行政管理、人力资源管理、专业不限岗位等。

2社会科学专技类(B类)

社会科学专技类主要适用于事业单位人文社科类，指经济、新闻、律师、出版编辑、公证员、会计、翻译、工艺美术、艺术专业(编剧，作曲，指挥、美术等)一般性社会科学研究人员岗位。

招聘专业主要有：会计与审计类、汉语言文学、公共艺术、经济管理类、土地资源管理、市场营销、金融学、财务管理、法学、审计学、旅游管理、文物保护、历史学类、统计学、行政管理、财政税收类等专业。

3自然科学专技类(C类)

自然科学专技类主要适用于事业单位自然科学类，指工程、农技、统计、船舶、民航飞行、实验员、技工学校教师等一般性自然科学研究人员岗位。

招聘专业主要有：计算机科学与技术类、食品科学、化学、影视摄影与制作、土木工程、电气工程及其自动化、车辆工程、网络工程、地理信息科学、软件工程、测绘工程、地质工程、地球化学、地下水科学与工程、资源勘查工程、地质矿产勘查、区域地质调查及矿产普查、消防工程、交通运输、交通运输管理、桥梁与隧道工程、水利水电工程、农业水利工程、水利水电建筑工程、动物医学、动物科学、草业科学、森林资源类、风景园林、电力技术类等专业。

4中小学教师类(D类)

主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

含小学(幼教)教师、中学教师、中等专业学校教员。

5医疗卫生类(E类)

主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

含医师、药师、护士、技师五类。

聊完事业单位分类，接下来我们聊聊报考全流程

事业单位考试流程图

事业单位考试报名事业单位招聘考试，一般遵循以下考试流程，但不同事业单位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考事业单位招聘公告。

个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。

单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

网上缴费报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

事业单位·笔试阶段

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

笔试备考

（1）认真领会考查范围主考部门颁布的考试大纲是命题和考试范围确定的依据，也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大，考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和大纲备考，并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围广，熟悉考试大纲，做到有的放矢地备考。

（2）准备备考辅导资料和练习题事业单位考试科目具有复杂性，考生要依据考试科目有计划地准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征;专业科目考试题目专业性极强等。考生要切忌对考试内容及应试技巧"半生不熟"，也不要陷于题海战术而过犹不及。

(3)制定切实可行的复习计划，适时调整保证计划有效性制定复习计划，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，保证复习的质量和效果。复习计划中要安排适当数量的自我测试，自我测试同自己的备考活动协调一致，其具体的实施依据复习的时间和内容等因素进行灵活的安排。

笔试

1、综合类

①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各占一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

②申论、写作及其他主观题目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。

③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。

2、教育类

(1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。

(2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。

(3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。

②专业学科近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。

3、医疗卫生类各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。

成绩公布笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告。

事业单位·面试阶段

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

面试备考

很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为重要的是，考生没有端正心态，对事业单位面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。

1、初步认识面试：约占考前时间的四分之一了解面试的基本框架要求，包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;认知并把握考试题型、题量，做好初级面试应试策略。

2、精确准备面试：约占考前时间的三分之二通读面试教材及具有理论指导类的面试书目，逐步把握面试的考核核心;掌握各类型面试题目的作答思路，可参加面试辅导班培训;在掌握作答思路及技巧的基础上，再优化，做到融会贯通。

面试

1、综合类

①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

2、教育类

①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。

②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。

3、医疗卫生类

从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

事业单位·体检与考察

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

体检事项

第一，要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。

第二，要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。

第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。

考察知识

1、录用考察的基本原则是什么?

录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

2、录用考察的主要内容有哪些?招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容。

3、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

4、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象？因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

5、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。

6、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。

事业单位·签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

事业单位·监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。