公司要求员工自愿放弃社保

2023-11-02 • 专题 • 阅读 403

1、线下查。带上自己的社保卡或者身份证到当地社保部门相应办公窗口，说明办理业务，要工作人员帮忙查询缴费明细;或者是参保人在服务地方自动服务终端机上（可咨询工作人员如何操作）查询，还可直接打印凭条保留缴费记录。... 查看全文 >

根据劳动合同法，如果员工医疗期满后，无法从事原工作，或无法从事单位提供的其他工作的，单位可以提前三十天通知劳动者，解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。... 查看全文 >

根据中国的相关法律法规，企业不可以要求员工自愿放弃社保。社会保险是员工的合法权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障员工在退休、生病、失业、工伤或生育等情况下的基本生活和医疗需求。... 查看全文 >

不合理，员工到企业上班，企业是有义务给员工提供上班所必需的硬件条件的，如桌子、电脑等，再说电脑放在那里本身在财务账上每年都会有折旧，折上三四年都折的没有了，还交啥的损耗费呀，这种公司不去也罢。... 查看全文 >

本人2010年毕业，去的烟台富士康，在烟台富士康坚持了半年，校园招聘时候，笔试，面试，承诺去富士康后，工作跟专业对口，我学的是计算机应用，在富士康安排的是车间→_→一条生产线线长。在富士康经历不细说了。回来后，招考“大学生进社区，服务农村”。... 查看全文 >

前几年电商买菜刚出来的时候，那会儿呆萝卜风头正盛，各种大大小小的生鲜电商如雨后春笋都冒了出来。朋友想创业，进入了一家创业型初期的公司... 查看全文 >

中德安联正式员工工资待遇：工作经验为应届生的,中位数工资在3084上下浮动,平均薪资在3201左右浮动;工作经验为1-2年的,中位数工资在8973上下浮动,平均薪资在9737左右浮动;工作经验为3-4年的,中位数工资在12672上下浮动,平均... 查看全文 >

解读劳动法。没有任何证据的话。自认倒霉吧中华人民共和国劳动法(2018修正)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境... 查看全文 >

1、针对职工意外身故或者全残的，直接给付保险合同约定的保额，一般情况下，普通的办公室文员保额在20-50万不等，如果是一线工人或者工地施工职工，保额最高可达百万。具体的赔付金额是根据投保时的保额来定的。... 查看全文 >

5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上有体现，即使社保和个税都在上海也不可以。... 查看全文 >

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