1. 青州市人事局，人事局全称？
人事局就是字面意义上的人事局。不过自2008年机构改革以后，现在不称作人事局，而是统称为人力资源和社会保障局。现在的人力资源和社会保障局由劳动局、人事劳动局、人事劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局逐步发展而来，主要职能肯定就是人事管理和社会保障服务，人事管理方面，负责大学毕业生报到、事业单位进人、工资调整、人事调动、职称评定、军队转业安置、人才引进等，社保方面，大家所说的五险一金中的养老保险、工伤保险、失业保险归人社局管理，最近一次机构改革把医疗保险的职能划分出去形成了医疗保障局。
最后，人事局就是人社局，只不过是习惯叫法，人事局已经随着机构改革变换了名称，但是很多年龄比较大点的同志仍然习惯叫人事局，人事局一般是人社局所属的一个二级局存在。
2. 人社局是就业服务机构吗？
人社局不是就业服务机构。人事局是政府职能部门，2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
3. 市人社局下属单位有哪些？
市人社局下属单位包括市职业能力鉴定指导中心、市就业服务中心、市人力资源服务中心、市人才服务中心、市劳动保障监察大队、市社保事业发展中心、市人力资源市场管理中心、市社会组织管理中心、市残疾人联合会等单位 这些单位的设立旨在提供综合性、多层次的人力资源服务，既服务市政府政策，又为市民提供就业、劳动保障、人才培养、职业技能鉴定等方面的服务此外，各个区县市场监管局、劳动保障部门等也是市人社局的下属单位之一，它们的职责是在区域内执行市人社局的政策和任务，协助市人社局进行相关工作
4. 中国有几个青州市？
中国有一个青州市，在山东。
青州市，山东省辖县级市，由潍坊市代管，地处山东半岛中部，东临昌乐县，西靠淄博市的淄川、临淄两区，南接临朐，北与东营市的广饶接壤，东北与寿光市毗连，为古“九州”之一。名称由来根据《周礼·夏官·职方氏》记载：“盖因土居少阳，其色为青，故曰青州”。1986年由原益都县撤县设市。
青州市总面积1569平方千米，属半山区半平原地形结构。2016年辖4个街道办事处和8个镇，总人口94.04万人。胶济铁路和羊临铁路、济青高速公路和长深高速公路在青州内交叉贯通，309国道、325省道等穿境而过
5. 青州市是哪个省的？
山东省。
青州属于山东省潍坊市。青州市为山东省辖县级市，由潍坊市代管，青州属温带季风性气候，著名景点有云驼风景区、仰天山、黄花溪等。青州河流分属弥河、小清河两大水系，其矿产资源丰富，主要有铁矿、水泥用石灰岩、建筑石料用灰岩等。
6. 县有人事局吗？
有，现在为人力资源和社会保障局。
人社局的工作职责是：1、宣传贯彻人力资源和社会保障法律、法规；2、依法对全县公务员进行综合管理；3、负责机关、事业单位人事、工资制度改革；4、统筹管理城乡人力资源开发利用和就业、再就业工作；5、健全人力资源市场，开展人才智力培训引进和职业介绍服务；6、综合管理全县社会保险工作；7、负责劳动争议处理和社会保障监察等工作；8、完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策；9、完成安排的其他任务。
7. 人事局是管什么的？
人事局已和劳动局整合组建为人力资源和社会保障局。主要职责是：
（一）贯彻执行国家有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；拟订人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人才发展中长期规划及人力资源流动政策；会同有关部门协调落实海内外高层次人才引进规定；建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准，牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才培养和激励政策并组织实施。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；拟订全市社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运用的政策和办法；编报全市社会保险基金预决算建议草案；拟订社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；贯彻执行国家有关工伤病残鉴定政策和标准，组织实施劳动能力鉴定工作。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责推行事业单位的工资制度改革，会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施；宏观调控企业职工工资水平及工资标准。
（七）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；按照管理权限，负责高层次专业技术人才规划及选拔、培养、引进工作。
（八）负责拟订有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策；会同有关部门组织落实国家和省荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施。
（九）指导农村富余劳动力开发就业和跨地区有序流动；会同有关部门拟订农民工工作规划和政策并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动用工备案和集体合同的审查工作；负责企业政策性人员的安置和调配工作；拟订改制企业劳动关系调整的基本规则，指导改制企业完善职工安置方案，审核企业改制涉及的劳动保障等事项；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
