1. 员工意外保险,公司交的意外险?
既然是意外险产品,它的报销金额就跟意外引起的后果相关,看具体的被保职工发生意外后造成什么样的结果:
1、针对职工意外身故或者全残的,直接给付保险合同约定的保额,一般情况下,普通的办公室文员保额在20-50万不等,如果是一线工人或者工地施工职工,保额最高可达百万。具体的赔付金额是根据投保时的保额来定的。
2、针对职工意外身残的情况,严格按照伤残等级鉴定的结果,按照十级伤残10%、一级伤残100%的递增赔付比例进行给付。
3、针对意外医疗的报销金额,要看实际的医疗支出,职工意外险的意外医疗额度、免赔额、报销比例、有无医保等综合而定,但是一定不会超过总的医疗支出金额。
2. 工厂买意外保险怎么买?
工厂买意外险可以买团体意外险,团体意外险,即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团体意外险与个人意外险的区别
相对于个人投保,团体人身意外伤害保险保费低,保障高;保险有效期内可以随时变更人员(在一个保险有效期内变更人员不得超过原保单人员的50%),满足企业人员流动管理需求;即可以根据员工的职业类别投保,也可根据投保单位类别投保,公平合理,方便快捷;残疾比例由中保协统一规定,理赔确定;保费既可以作为员工福利由公司支付,也可以由公司和员工共同支付;分担员工发生意外时产生的医疗伤残死亡抚恤金等费用,转移企业财务风险,也是对员工及员工家庭负责的最好体现。
购买团体意外险的好处
(一)员工
1.提高员工福利。
2.对员工的人身安全是一种保障。
(二)公司
1.有利于企业吸引和留住人才,稳定公司人才队伍。
2.为员工购买员工人身意外险还能够减轻企业所承受的损失。
四、团体意外险主要内容
1.意外身故/伤残:因意外伤害事故身故/伤残,保险人将给付意外身故/伤残保险金;保险人对资料的审核通过后,意外身故将按照保险合同约定给付100%的保险金,伤残将按照“人身保险伤残评定标准(行业标准)”来进行评定给付。
2.意外医疗:因意外伤害事故需门诊或住院治疗,发生的医疗费用,保险人将就其事故发生之日起180日内实际支出的,按照当地社会医疗保险主管部门规定可报销的、必要的、合理的医疗费用给付医疗保险金;
3.猝死:在保险期间内,若被保险人不幸猝死,保险人将按照保险合同约定的保险金额进行赔付。
4.住院津贴:因意外伤害事故故入院治疗,保险人按照保险单载明的住院误工津贴日额给付,累计给付天数以180天为限。
5.电话咨询及垫付服务:被保险人不幸发生紧急意外伤害事故后,可直接拨打救援电话,将提供以下
3. 意外险和五险一金的区别?
意外险是商业保险,保障范围仅因意外风险造成的身故、残疾、医疗费用进行赔偿的商业险。
五险一金是国家统筹社会保险,“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
两者之间有很大区别。
4. 员工意外险保费是多少?
员工意外险的保费是根据多个因素来确定的,包括但不限于以下几点:
1. 保险金额:保险金额是指在发生意外事故时,保险公司将向被保险人支付的最高赔偿金额。通常情况下,保险金额越高,保费也会相应增加。
2. 职业类别:不同职业的风险程度不同,因此保费也会有所差异。例如,从事高风险行业(如建筑、矿山等)的员工可能需要支付更高的保费。
3. 年龄和性别:年龄和性别也是影响保费的重要因素。通常来说,年龄较大的人和男性的保费可能会稍高一些,因为他们可能面临更高的风险。
4. 健康状况:保险公司通常会要求被保险人进行健康评估,以确定其健康状况。如果被保险人存在潜在的健康问题或疾病,保费可能会有所上涨。
5. 附加保障和特殊需求:一些员工意外险产品可能提供额外的保障,如紧急救援、住院津贴等。如果您选择了这些额外的保障项目,保费也会相应增加。
需要注意的是,以上因素只是影响保费的一部分,具体保费还会受到保险公司的定价策略和市场竞争情况的影响。不同保险公司的保费可能会有所差异,因此建议您在购买员工意外险之前,多家保险公司进行比较,选择适合您需求和预算的保险产品。
希望以上回答对您有所帮助!如果还有其他问题,请随时提问。
5. 2021工地工人意外保险100元保多少?
这种保险一般是属于工伤保险或者人身意外险保险。人身意外保险最低赔偿金是:意外伤害门诊医疗费最高是5000元。意外伤害住院医疗费最高是一万元,意外死亡或者伤残的最高赔偿十万元。
工伤保险的赔偿是工作中受伤的最高赔偿三万元,死亡或者残疾最高赔偿十万。
6. 五险一金的意外险赔多少?
五险一金不包括意外险,所以不会赔付。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
7. 员工的意外保险怎么办理?
可以联系公司负责购买保险的人员,向保险公司申请即可。
职工意外险保障内容:主要是包括意外导致的身故、伤残还可以附加意外YI疗、意外住院津贴。由于职工意外伤害保险保费多少,是由被保险人的职业风险类别来确定的,所以企业在为员工投保时,除了提供必要的企业营业执照之外,还需要提供包含姓名、身份件号以及具体工种的人员清单。