下列哪一项不属于劳动合同的必备条款

2023-11-16 • 专题 • 阅读 100

续约和续签是两个不同的概念，它们的区别在于续约和续签的对象不同，续约是指在原合同到期后，双方当事人协商一致，继续签订合同；而续签则是在原合同尚未到期的情况下，双方当事人协商一致，对原合同进行修改或补充，以延长合同期限或增加新的条款。... 查看全文 >

最近几年国家出台了多项政策处理欠薪问题，但是欠薪问题依旧存在，尤其是一些私企，总是想方设法不支付员工的血汗钱。如果给私人老板打工，没有签订劳动合同，私人老板拖欠工资应该怎么办呢？... 查看全文 >

最近闲下来，忍不住想给大家讲讲三星的奇葩故事，让大家全方位的了解这个在中国的企业的真面目。三星在中国一直宣称要做“中国人民最喜爱的企业”，为了对外打造有爱企业，做了一些所谓的公益事业，制造一个又一个假象，实际是一个道貌岸然，阴暗混账的企业。从... 查看全文 >

根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：... 查看全文 >

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)... 查看全文 >

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，... 查看全文 >

自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不会开具“解除或者终止劳动合同：证明资料，为此题主想知道公司这样的行为合法吗？... 查看全文 >

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：... 查看全文 >

《劳动合同法》赋予了劳动者和用人单位提出单方面解除劳动合同的权利，但要符合一定的条件，同时要承担一定的责任。相比劳动者来说，用人单位提出单方面解除劳动合同的条件和难度更大，具体方式我们接着往下看。劳动者单方面提出解除劳动合同... 查看全文 >

初入职场，难免会遇到与用人单位约定试用期的情况。对于试用期，单位总想地久天长地无限期的使用下去，而对于员工则恰恰相反，总希望早日结束试用期，马上转正成为正式工，拿到相应的报酬。那么，如果考核不合格是否需要延长呢？如果延长有没有法律依据呢？会带... 查看全文 >

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