1. 劳动事务代理，人力资源和社会保障局这单位怎样？
人力资源和社会保障局是由以前的人事局和劳动局合并而来的，是政府一个非常重要的机构，它的管辖范围、工作内容与我们的日常生活息息相关。
其工作内容涉及到人事招聘、就业登记、技能培训、劳动者权益保护、劳动仲裁、人事关系代理、档案管理、五险一金的收缴、工资调整、养老金、医保金、失业金的审核发放等等。进入这样的单位，只要兢兢业业，勤奋好学，钻研业务，积极进取，应当是前途无量，潜力很大。
2. 代缴社保哪里好？
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
社保代理、社保代缴靠谱与否，主要看社保代缴公司的可靠程度，只要资质、营业执照等证件齐全，就很靠谱。
【社保028】是一家资质优秀，经验丰富的代缴机构，具有以下优势：
1、证件齐全，合法安全。社保028有正规的人力资源服务许可证和劳务派遣证。
2、贴心的后续服务。为企业员工代缴社保，并免费提供工伤、生育报销和失业金领取等后续服务，规避因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
3、覆盖面积广，一对一服务。为集团跨地区分公司、新成立的公司、规模较小的公司代缴社保，降低新公司的人工成本，提高企业人事工作效率，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；
3、降低企业成本，减少事务性工作，使企业能够更加专注于核心业务；
4、专业服务。避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患。
代缴社保后，能够很快在网上查询到缴纳信息，安全可靠。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
3. 老板要求公章和发票章留在手里？
财务外包？什么是财务外包？
财务外包就是企业为了满足税务局每月或者每个季度，要按时申报的要求，把公司的财务模块外包给代理公司的行为。实际上代理公司的任务，就是根据企业提供的发票，完成企业的涉税业务会计核算，申报的工作。当然，有些规模较小的单位，不具备自己开具发票的能力，开发票这样的业务也是放在代理公司的。
公章，是法人单位的权利象征。购销合同有了公章就可以生效，介绍信有了公章就具有真实性，只要文件上有了公章，就代表了法人的意志。法人是什么？法人是法律意义上的人，是不会说话的组织，所以除了法定代表人可以代表法人行使权利，履行义务，公章就代表公司的最高权利。一张空白纸上，盖了公章，无论人家写什么，都代表公司的意思，所以，公司必须加强公章的管理，把公章妥善收放，登记使用，怎么能放到代理公司的手里呢？
代理公司需要给税局提供证明，打印出来来公司盖章即可，万不可把代表单位最高权利的公章，随便给别人。
至于发票专用章，如果开具增值税发票，并不是开出来就能抵扣，必须加盖开票单位的发票专用章才能抵扣。机器是死的，能开出发票来，但不代表是开票单位授意开的，加盖了发票章就不一样了，既可以证明业务的真实性，也具有法律效力，是完税凭证的同时，也是商事凭证。
因为乱盖章或者公章管理不善，导致的经济纠纷市场上不胜其数。所以，公司应该加强印鉴管理，制定印鉴使用流程，防止人为的错误，导致公司损失。
4. 公司与下属单位法人代理有没有劳动关系？
你指的应该是公司法定代表人。
一、企业法定代表人是公司股东会或董事会推选的、在公司对外活动中的代表，不是一个具体的职务，因此不能成为劳动劳动中的劳动者一方，无需签订书面劳动合同。与总公司还是分公司签订劳动合同，就要看他在这两个公司具体的职位是什么，依法登记的分公司能够做用人单位，这样他可以与昆明的公司签订劳动合同，职务可以填一个具体的职务，不能填法定代表人。
二、现在已经废除了劳动合同鉴证程序了，没做鉴定，劳动合同照样有效，如果为了购买保险的方便，还是和分公司签订劳动合同吧。
5. 处理劳动争议有什么方式？
劳动争议的解决办法有三种： 一是：争议调解，由劳动争议调节委员会主持，这个委员会是企业内部的一个非长设机构，是否经过争议调解，系双方当事人自愿。一般企业都没有这个机构，但是劳动法上有规定的。 二是：劳动仲裁，这是法定的必经程序，法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁，不经仲裁直接起诉的，法院应当依法驳回。 三是：诉讼，经劳动仲裁裁决的，当事人一方或双方对裁决结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
6. 皖信人力是正规的吗？
应该正规。
安徽皖信人力资源管理有限公司成立于2006年，总部位于安徽省合肥市，是安徽省内一家专业从事人事代理代理、劳务派遣、业务外包的人力资源服务机构。
安徽皖信人力资源管理有限公司以人力资源派遣、业务流程外包、人力资源供应、企业管理咨询、劳动事务代理为主业，提供人才招聘、人才测评、教育培训等全方位一站式的人力资源服务。拥有多种专业领域的行业服务资质，如通信、电子商务、酒店管理、物业管理、金融等，为专业领域的合作提供了良好的基础。 公司目前在全省16个地市均设有分公司，服务于省内外200余家国际知名跨国企业、国营企业、民营企业，以及在这些机构中工作的近2万名雇员。 另外公司旗下还设有合肥市皖信职业培训学校、安徽柯恩服务外包有限公司、安徽皖信人力资源管理有限公司通信工程分公司、安徽启智物业服务有限公司。
7. 社保代缴靠谱吗？
这种事最好是叫自己的亲戚朋友或者家人代缴。代理这种事是有法规的
社保代理靠谱与否，主要看社保代缴公司的可靠程度，只要资质、营业执照等证件齐全，就很靠谱。 下面是目前法律对社保代理的规定： 《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。 如何选择安全的社保代缴机构呢？ 1、选择一家正规的社保代理公司，有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的，资质齐全可以放心的。 2、每家社保代理公司都是不一样的，收费便宜的不代表它们没有隐藏收费，所以个人在选择代缴社保公司时就要注意了，记住一分钱一分货。 3、在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。 【社保028】是一个不错的代缴公司，具有合法的“人力资源服务许可证”。并具有以下优势： 1、证件齐全，合法安全。社保028有正规的人力资源服务许可证和劳务派遣证。 2、贴心的后续服务。为企业员工代缴社保，并免费提供工伤、生育报销和失业金领取等后续服务，规避因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。 3、覆盖面积广，一对一服务。为集团跨地区分公司、新成立的公司、规模较小的公司代缴社保，免去其开社保账户的繁琐程序，降低新公司的人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜； 3、降低企业成本，减少事务性工作，使企业能够更加专注于核心业务； 4、专业服务。避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患。 代缴社保后，能够很快在网上查询到缴纳信息，安全可靠、方便快捷。
