1. 劳动法探亲假，如今深圳劳动法中的探亲假是否存在？
探亲假按日历天数计算，包括休息日和法定假日。 我国劳动法中并没有探亲假相应的条款。探亲假是在1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定的。 第4条规定探亲假期分为以下几种：
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定，其他的单位公司，可以根据自己的情况给员工安排探亲假。
2. 子女探亲假的规定？
1.探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；
2.未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；
3.已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4.凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
3. 企业不给外派员工探亲假怎么办？
1. 沟通和协商：与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，说明您的情况和需求。尽量理性和冷静地表达您的观点，阐明外派员工探亲假的重要性，并提供相关的证明文件。
2. 参考劳动法和合同：查看劳动法以及您与企业签订的劳动合同中关于探亲假的规定。如果合同中明确规定了应享受的探亲假，您可以以合同为依据，要求企业履行合同义务。
3. 主动寻找折中方案：如果企业不愿提供外派员工探亲假，您可以主动提出一些折中的解决方案。例如，可以提议将探亲时间抵扣为休假时间或调休，或者将工作时间调整为可以和探亲时间匹配的排班方式。
4. 寻求第三方协助：如果与企业的沟通无法解决问题，您可以咨询相关劳动监察机构或劳动法律专业人士的意见。他们可能能够为您提供更多针对具体情况的法律建议和解决方案。
请注意，在处理此类问题时，建议尊重企业的规章制度和流程，并与企业保持沟通和合作，以寻求双方都可以接受的解决方案。同时，了解和遵守相关法律法规，以保护自己的权益。以上建议仅供参考，具体操作仍需视具体情况而定。
4. 1958年劳动法探亲假多长？
探亲父母20天，探亲夫或妻是一个月
