1. 大学生择业，关于择业和就业？

温馨提示：

这个回答6200字，的确有点长。但这也说明这个提问很重要。

因此如果你是上班族，这个答案请你重视。

这个答案帮你解决一个：要怎么样想、怎么样做，可以更高效的找到工作，找到你称心如意的工作。

如果你是应届毕业生，这个答案对你更重要。在就业择业这件事情上，第一步错，后面跟着错。所以请你务必看懂、践行！

你好，职场学玩赚为你解答。

我工作创业12年，见过、用过很多应届毕业生。

结合我从他们就业择业过程中的看到的问题，我总结出这篇经验心得。

这个回答是我给年轻人找工作、换工作的7个黄金建议。

先上总结论：《我给年轻人找工作、换工作的7个黄金建议》

1、年轻人，尽可能先择业，再就业。先想好干啥，再去干啥。

2、先就业再择业，很容易浪费时间和青春。再度从零开始，代价巨大。

3、择业有标准，别盲目瞎选。根据自己的职业发展规划来

4、弄清楚老板需要什么样的员工，针对性让自己准备好

5、刻意学习提升自己，让自己更值钱，自然找工作会更容易

6、换工作，要谨慎谨慎再谨慎

7、做好当下的工作，但心中要有未来，要为未来蓄势蓄能。

结合我工作创业12年的经验，通过这一篇回答，我要和大家讨论一下年轻人的择业和就业。

我在接下来的长回答中，我重点分享了2个内容：

1、就业择业背后的一些思维模型

2、可以直接套用的方法技巧模型。

为了分享上面这2大主题，我用了7小点，来做具体的阐述。

一、建议年轻人先择业，再就业就业，就是找工作、去工作。择业，就是定行业，或换工作。

我们每个人在刚入社会的时候，都会面临的一个很严峻的问题：就业。也就是工作

然后，每个人工作几年后，有可能会换一个工作，这面临的一个问题：择业

建议年轻人：先择业，再就业！

我，整体上也更倾向于先择业后就业。

因为：机会的选择成本，的确太大

先想清楚干哪行哪业，再去工作。尽可能不要换工作。应届生，刚上社会，相对比较困难。不建议为了赚个生活费养活自己而找个凑合的工作。

如果你是一个刚入社会的人，你会发现，你所学的很多知识体系，并没有办法立刻运用出来，这可能跟你在大学的教育模型有关系。

这个时候你会发现，找工作对我们来说，相对比较困难，很多企业也不太愿意用应届毕业生。

这种情况下，如果你自己的时间和钱能支撑你一两个月，你可以在这一两个月里，更多的去尝试一下找到符合你胃口的工作。而不要只是为了找一份工作糊口，只要别人要、愿意给你发工资，你就去干！

所以我个人觉得如果你的时间和你的金钱允许，一定要多去面试。也就是我说的，先择业，后就业。

事实上，我一般都建议应届毕业生，准备6个月的生活费。

也就是假设自己6个月内斗找不到工作自己还有饭吃。要在这种最极端的情况下，你也能生存。只有你不担心自己会饿饭，你才能从容的去找工作，才能静下心来，认真的去梳理自己，给自己做职业发展规划。

二、先就业再择业，很容易浪费你的宝贵青春，浪费前期积累的经验先就业，再择业。这是一种不负责任的言论！

我知道在中国有很多的相关专家一直在宣传“先就业再择业”。

我觉得这是一种不负责任的言论。

他们一直这样鼓吹，可能是希望大学生能早日就业，完成上面的zheng zhi 任务吧。

多数应届毕业生的第一份工作，都是迫于生计。这种择业就业方式，成本代价很高！

大家都知道，在你就业前和就业后的两种心态，是无法预知的，甚至说是完全不一样的。

为了混个饭碗赚点生活费，你可能会稀里糊涂进了一个行业，去到了一家公司。。

然后为了做好工作，你又不得不了解这个行业的一些专业知识，掌握一定的专业技能。

有一天，在这个工作能养活你，让你有口饭吃的时候，你又会回过头来看：我真正感兴趣的是什么？

然后你有可能，去从事自己感兴趣的行业和工作。

这个时候，你会跳槽到一个新的公司你所感兴趣的行业。

可是关于你喜欢的行业，你什么都不懂、什么都不会啊。

你会发现你又面对了跟你第一次择业时候面临一样的情况，你又得重头再来。

与其一开始去找一个自己不是那么感兴趣的行业工作。

倒不如在开始的时候，多熬一熬，去找一个自己感兴趣的行业跟工作。

那就算开始的时候辛苦一点，也不至于我们像刚刚前面所说的，一而再再而三的折腾，一而再再而三的从头再来。

从零开始，从头再来，这种成本有多大？

你所拥有的会限制你。

你会发现，你就业的时间越长，你在一个岗位做的时间越长，你想转行就越困难。

因为你被你目前所掌握的思维和技能所困住了。

把它扔了，重新去做自己感兴趣的吧，觉得有点惋惜。

因为好不容易掌握到现在这个程度。

不扔吧，做着自己不是特别感兴趣的事情又心有不甘。

搞不好总有一天又会换行换工作。

给自己提前准备充足的生活费，营造一个从容、淡定、不焦虑的择业就业环境

因此，如果你是一个刚到社会，即将面临就业的人，你先找一份工作混饭吃，我并不反对。

但如果你在条件允许的状况下，我希望你能够尽可能的去选择你感兴趣的行业，去混碗饭吃。

所以，不妨自己提前储备6个月甚至到1年的生活费。

让自己不用担心吃不上饭。

给自己营造一个从容、理性、不焦虑的择业就业氛围！三、择业标准，如何确定？

优先考虑工资和福利待遇，这样找工作，很不靠谱

选择的确大于努力！

那么我们每个人在择业的时候，我们选择的标准和依据有哪些呢？

我想，很多人可能第一个会把这个工作的薪酬待遇福利待遇、公司背景及实力放在第一位。

也就是：公司名气大不大、工资高不高、福利待遇好不好

我觉得这是很不合理的，这种想法就是抱着混饭吃的角度去找工作。

但我们去工作，不只是为了混碗饭吃，生存下来。

我们工期，同样也是为了更好的发展自己，搏一个未来！

我们在上篇文章已经阐述道我们工作不仅仅是为了生存，不是吗？

我们的择业就业标准，应该取决于我们的职业发展规划

我个人觉得我们每个人择业择业，应该从我们的职业发展规划出发。

而不是盲目的逐利。盲目的追求高工资、好福利待遇！

在就业择业之前，你要问自己以下5个问题你能干什么？你想干什么？在当下，应该干什么？如果你要干这件事情，你需要具备一些什么样的条件？需要付出些什么样的代价？这些条件和代价，你是否能够承受得起。如果你能够承受的起，那就按照你的想法去做，如果你不能承受得起那就选择你能够承受的那一边

我们永远要相信，我们每个人当下做的决定，都是对他自己最有利的。

因为，人本质上，就是一个趋利避害的动物。

把刚刚我说的5个问题考虑完之后，你才应该去考虑一下，这个公司的一些状况.

比如公司的背景及实力；

比如这份工作的薪酬待遇，

比如公司的招聘机制、人才培养机制、薪酬分配机制、晋升机制等

四：弄清楚“老板需要什么样的员工”，刻意针对性准备自己，更容易择业就业

我想问大家一个问题：

你觉得工作创业12年的老王，我现在出去找工作会很费劲很吃力吗？

我想你的答案一定是：很容易

那么一个新的问题就来了：为什么你出去找工作，会这么吃力这么难？

答案很简单，因为在我工作创业12年后，我很清楚老板要的是什么样的员工。

老板不要新人，不要苦劳，只要能公司赚钱的人

在每一个公司，老板绝对不会养闲人、废人。

老板开公司是以经营活动为中心，以盈利为目的。

所以招进来的人，得能干事、能为公司赚钱！

只有你的能力和思维，越接近用人单位用人标准，你才能更容易匹配成功，成功应聘

在我的新书《个人成长成功赚钱必备手册》中，我已经说过：

我们每个在公司的人，靠自己的工作效能来赚钱。

说的通俗一点，也就是靠你的工作能力和工作效率，为公司赚钱，进而为你自己赚钱！

而在不同的公司，不同的工作岗位，对你的工作能力和工作效率的要求是不一样的。

就业本身就是一个匹配的过程。

是求职者和用人单位的匹配。

是求职者的自身素质和用人单位的用人条件的匹配。

很多人一直找不到工作，或者找不到好工作。其实就是因为这个匹配度太低。

所以你应该明白，我们在择业过程中，我们面临的真正问题是什么？

那就是你自身的能力思维状况，和用人单位用人标准，之间的差距和匹配！

针对用人单位的用人标准，针对性准备自己，刻意学习、提升自己

只有你的能力和思维，越接近用人单位标准，你才能更容易匹配成功，成功应聘

如果你大学没有好好学习，也没有好好实习，也没有刻意准备，就就是白纸一张。

那你的工作，肯定就很难找。

你只能去干那些对工作能力和工作效率没有要求的工作。

也就是简单出卖时间体力的。比如内勤、文员、行政。

2个不同的套路，帮你成功拿下你想要的行业、公司和工作岗位

套路1：

如果你运气比较好，能去到你想去的行业和工作岗位。那就老老实实的去干活。

业余时间，一定把你自己欠缺的基本功给补上。

否则用人单位新人考核、末位淘汰，你是很容易被踢出来的。

套路2：

如果你运气不太好，那就先去找个工作混口饭吃。

然后在业余时间，把你想做的那份工作所需要的基本功，给补上来。

然后再去针对性的投简历。这样也会成功从事你想从事的行业和工作。

这是两个不同的套路。到底要采用哪一个，取决于你运气好不好。

在这里，我祝所有的应届毕业生运气都好吧。

五、让自己更值钱，自然找工作会更容易经常问这2个问题，你更容易找工作，也更容易把工作干好！

想找个好工作，你得是个自己的能力思维刚好能和用人单位用人标准匹配的上的人。

你想把一个工作做好，你得具备把这个工作做好的金刚钻。也就是具备对应的工作能力和思维。

请你在找工作的时候永远问你自己这几句话：

1、老板找我来，到底是干什么的？

2、我要把这事情干好，我需要具备什么？

当你在工作的时候，你也要不断的问自己这句话。

我相信，你不管是找工作，还是把工作做好，都会很容易。

提升自己的可利用价值，才能更容易找工作，更容易找到高薪资福利待遇的好工作。

我们和公司是价值交换的关系。

这是一个交换的时代，我们跟公司之间也是一种价值交换关系。

我们为公司提供我们的能力和思维，公司给你发工资。

我们为公司干活，拿回公司想要的结果。公司论功行赏，给你发奖金。

如果你不具有交换价值，请问一下公司为什么要付钱给你？

如果你不具有交换价值，在就业市场和择业市场上，你自然不值钱。那你怎么能找到你所中意的工作和你想要进的公司呢？

不管你是就业还是择业，真正的着力点在于：你有几斤几两的交换价值，你值多少钱？

为什么很多大学生毕业就失业，因为老板招他们去，他们什么也干不了。

他们还天真的把职场当学校，把公司当学堂，到公司里来学习如何把工作做好。

你当老板是校长，公司是慈善机构吗？

公司请你来，是干活的，是为公司赚钱的。

不是为了培训你培养你！这是学校的职责！这是你在大学毕业以前，就要完成的任务！

不刻意学习、成长、提升自己，你很难升职、加薪

为什么很多人工作了很多年，工资一直涨不上来，换个工作，工资也涨不上来。

那只说明了一个很重要的问题，那就是：

你在工作的这么多年里，你压根没有好好练基本功，没长本事。

大家都是出来卖的。

既然来卖，那你就好好练内功，好好提升自己的含金量。

这样才能把自己卖个好价钱

不要自己没啥本事，还惦记着好公司好工作。

这不是白日梦吗？是你傻，还是用人单位傻？

人这一辈子总不可能一直靠运气活着吧！

提升自己的 可利用价值，才是职场人唯一出路！

六、换工作，要谨慎

前面我们一直讨论找工作。接下来我想说说换工作这件事。

工作如婚姻，你的工作就是你的小老婆！岂能想换就换？

我曾经无数次的在我地面一对一个案辅导中说过一句话：

工作如婚姻，你的工作就是你的小老婆！

不知道，在读这篇回答的你，有没有懂我这句话的意思。

你的女朋友，你的老婆，是你想换就换的吗？

如果没入错行，实在想换工作，那请先把上一份工作做出色

如果你没入错行，做的也是你喜欢做的。

但在工作中，做得不开心，或者遇到困难想逃避，因此换工作。

老王给你的一个建议：能熬就熬下去，实在熬不下去，那也把这份工作做的出色了，再走！

想一个问题：当某一天你回忆你为什么那次要离职。

你心里告诉自己，那只是逃避。哦，原来我是一个逃兵，你作何感想？

这些，让你过去的老板你的同事怎么想你？

当你到一个新的公司，你又怎么跟你的上司，交代你过去你的工作的经历、离职的原因？

如果入错行，也知道自己想干哪行哪业，那建议你果断换工作

如果你入错了行，或者一开始是为了混碗饭吃而进入了某个行业。

现在你明确的知道你想要什么，而且有这个条件去做选择。

那我支持你坚定的去选你想要的，果断离职，换工作！

不要冲动，不要裸辞，准备好了再换工作

但问题是很多人在换工作的时候，会出现很大的一个困难，是什么呢？

他们在过去工作的这几年里，他们并没有进行专业的学习和积累。

并没有刻意的去修炼自己想做的那些工作所需要的基本功。

也就是说，他们这几年只是单纯的为了混碗饭吃。

当他换新的他想要做的那种工作的时候，他发现他的能力缺口又很大，这样，他又左右为难。

这种情形下，我建议先不要辞职。先把既有的工作干好，然后在业余时间，刻意学习，去储备你理想工作所欠缺的能力和思维。

互联网时代，这个刻意学习和储备，是很容易实现和完成的！

大家混职场，要有前瞻性，要能看到未来，并为未来而准备！

如果你没有前瞻性，只能走一步看一步，

如果你不刻意储备未来所需的能力和思维，你会发现，当你面对你想要做的工作，你也只是有心无力。爱莫能选！

如果你能够明确地预知到某一天你会去从事你想要的行业和工作，那你现在为什么不提前刻意 的去做积累呢？

正在看这篇回答的你，请你先停下来，看看自己是属于哪种情况？

然后再看看你当下最应该做什么事情？

你除了把你现有的工作做好以外，也应该想一想你下一份理想工作。并为之而准备！

如果你现在所做的就是你最理想的，那就另当别论！

但这不属于我们这个提问和回答所讨论的范围：应届生如何择业就业。

七、要重视工作，要动脑袋工作，要为未来而工作，要为未来蓄势蓄能。

工作在我们每个人生活中占据了相当大的比重。

因此，请你用心一点对待她，好不好？

要愿意为工作付出你的时间和脑力。

要动脑袋工作，而不是简单的出气力！

要经常想一想，时代一直在变，你的这个工作要做好，你还需要掌握什么样的能力和思维？你要怎么去拥有它、提升它？

要经常的去想一想。如果你现在做的事情不是你最想做的，将来某一天你必然要去做你最想做的事情。那么从现在开始，你要为这份未来的工作，储备一些什么样的能力和思维呢？你现在要怎么去储备呢？你现在要怎么样立刻开始行动呢？你行动的第一步是什么呢？

对于一个刚刚毕业的应届生。能解决你们现实问题的，可能是前面6点。

但对于一个职场人。你们必须要重视最后一点。

因为这个社会更新迭代的速度太快了。社会在变，你也必然会变。

要想以不变应万变，那你唯一能做的，就是不断的去变自己。

面向未来，做好现在。

要想把握住未来，那你需要为未来蓄势蓄能，刻意的去储备一些能力和思维。

而这个实现路径就是刻意的学习和提升自己。

写在最后：

我们每个人一辈子的职业生涯，其实都是类似的过程。

第一份工作往往是为了养家糊口。

最后的工作，往往都是去做了自己想要的行业和工种。

这一篇回答，我尽可能从思维和实操2个角度，去协助大家规避在这整个过程中，所有你可能犯掉的最大的坑。

我们每一个人都必须明白一个道理：

虽然你有一辈子的寿命。但你并不是可以工作一辈子。

虽然你可以工作几十年。但你真正的黄金职业生涯只有十几年。

希望我这篇回答，能够帮助大家把握住你职业生涯中的黄金阶段。

也就是从你第一份工作开始，到你35岁这之间的择业就业！

上班打工本来就很苦逼。但如果做错选择，带来的后果更是灾难性的，而且不可逆的。

愿这篇回答，能协助你选对行业，干上你想干的工作。

这本身就是一个捷径，就是弯道超车了。

要知道有多少人工作的前5年，纯粹是抓瞎！

那如果你作为一个应届生，你一开始就能看到我这篇回答。

我相信你的前5年，已经足以甩掉你的同学，和他们拉开很大的差距了。

这篇文章是从理论和实操两个角度来写的。理解起来相对来说有点晦涩。

对于你来讲，还有比择业就业更重要的事吗？

因此我建议你反反复复的去读一读。读懂，用好！

我是职场学玩赚的老王，工作创业12年。

如果你在就业择业上还有什么问题想问我，可以在评论区提交你的问题。也可以关注我之后私信。

诚恳的邀请各位上班族关注。相信能够帮助你们加速成长，轻快赚钱。

觉得我的分享有收获有启发，请点个赞，并顺手关注我哟！

2. 大学生就业难的原因和解决办法？

大家好，我是媛媛好奇心，很高兴能回答这个问题。大学生就业难的确是个问题，也是我国很长时间以来一个比较棘手的问题。但是至于这里面的原因是啥。我个人认为有以下几个原因。

第一，社会原因。目前现在入职的门槛都很高，记得热播剧《欢乐颂》中，邱莹莹本科毕业找工作时，有个招聘信息就是最低学历硕士学历，但是对于在上海这个要求或许就是正常的。自然而然的也会导致想去北上广深的大学生望而却步，也自然而然找到工作是一个问题，找到一个好的工作就跟麻烦了。

第二，个人原因。现在大学生都是家里的乖宝贝，很少干活。吃不了苦，一有困难就打退堂鼓，做事也没那么有毅力，大家都比较佛系。工作中有点问题就会跟家里，同事朋友抱怨，然后不想干了，最后把老板“炒鱿鱼”了。当然了也导致自己没有工作了，慢慢啃老族。

第三，科技原因。现在社会发展越来越好了，科技这块也是突飞猛进。人工智能越来越多了，很多工作都能用人来代替了。比如端盘子之类的服务业。人工智能减少了很多人员的岗位，导致很多人找不到工作。科技化的东西越来越多了。

解决方法

应对大学生就业问题必须我们全身共同努力，树立一种大局意识。首先，社会要大力推进人才的培养，在科技这块要招贤纳士，引入人才机制，大力发展。其次，大学生也要反思自己，提升自身的综合素质，不怕苦不怕累，有良好的心理素质，有良好的抗压能力，化压力为动力，免励自己不断前进。要有积极的学习能力，还有良好的人际沟通交往能力，这对于我们店生活都是非常重要的。最后，企业在招贤纳士的时候，主要多看看个人经验能力，不应该有地区歧视，男女歧视，不应该过于追求学历，经验，天生我材必有用，每个人都有他的闪光点，每个人都是独一无二的。

最后的最后，希望大学生们不忘初心，只争朝夕，不负韶华。未来我们的道路会越来越好，加油！

3. 大学生就业和择业哪个更重要？

以个人需要为前提，做到物尽其能，更能发挥个人价值，从而为社会创造更多的价值。故个人需要对大学生择业更重要。 正方相关观点整理：

1、个人需要并不等同于片面追求个人的利益，它虽然强调自我价值的实现，但同样认同对国家对社会的责任与奉献。

2、从个人的角度分析：大学是一个传授知识的地方。所谓“术业有专攻”,每一个大学生都会成为某个领域的专业人才，都有自己最擅长和最适合的工作。 3 、大学生择业以个人需求为重能更好的发挥个人的主观能动性。在学生择业对个人需要进行衡量的同时，已经将社会需要内化。 4、个人需要对大学生择业更重要。不仅从生产关系，进到了生产力，还从个人对于社会的重要性，谈到了择业的目的，要理有理，还不乏广阔的知识面。

4. 大学毕业生究竟是先就业再择业？

职业发展是一个动态的变化的过程，大学毕业只是一个起点，因此，无论是“先就业再择业”，还是“先择业再就业”都没有关系，主要原因有以下三点：

世界在变，需求也在变

我们深处大变局的社会中，科技进步，许多行业发展日新月异，坚守过往的经验没有与时俱进，注定无法适应社会发展。因此，大学毕业，我们首先要考虑的是如何能够适应这个变化，就业和择业哪个更有利，只有结合自己的实际情况入手。

你是否明确自己的职业发展路径

许多大学生高考过后，选择专业往往是看专业名称，或者是当时的热门专业，可四年后发现好多原先热门的专业现在市场过剩，就业压力增大，比如会计专业，法律专业等。因此，面对未来，感觉十分渺茫，不知道自己的未来何去何从，也不知道自己能干什么。假如你属于这类人，那么，还是“先就业再择业”吧，在职场工作中摸索自己的职业兴趣。但假如你已经拥有了明确的职业发展路径，那么，“先择业再就业”对你长期发展更有利。

你有没有足够经济实力去支持你追求诗和远方

经济基础决定上层建筑，你的经济水平决定你的选择路径，无论何时，生存是第一要务，只要先生存，才能求发展。因此，假如你毕业后，家庭条件允许，你又有明确的职业规划，那么可以“先择业再就业”，但假如你经济实力不支持，无论你的职业规划清晰与否，还是先满足温饱问题，再谈未来吧。

【观点】变化的世界更需要结合实际情况制定自己的职业规划，具体先择业还是先就业，要根据你自己的经济水平和是否明确职业发展路径而定，脱离了这两点，任何的建议都是无效的。

更多职场观点，欢迎@玉帝哥说职场 关注交流。

5. 是不是应该先就业再择业？

大学毕业是先就业在择业，还是先择业在就业。其中又有什么具体区别呢？

我来答

乐观的L无谓

来自百度知道认证团队 2018-03-30

大学生先就业还是先择业，一直以来都是一个很据争论性的话题。先就业再择业，这是很多老师在我们出校门之前告诫我们的。就业了我们至少能够养活自己，然后才有多余的精力去寻找更好的工作。但等到我们工作了，你就会发现，几乎80%的用人单位招聘员工都是要有相关工作经验。

所以这里我要说的是，在你找工作之前，你一定要认真想清楚：我想干什么？想清楚你更倾向于什么职业或是工作，然后有目的的去寻找。

还有就是找工作一定要根据自身的实际情况来定你的待遇，不能眼高手低。择业之后再就业你就能更好地发挥自己的长处，积极地投入到工作中。 先就业再择业，看似一个不错的选择，但一旦你在某个领域开始了工作，以后想换行就不是你想象的那么简单了

。因为大部分公司或企业情愿要一个应届生也不会要一个有几年工作经验但却没有他所要求的工作经验的人。应届生有肯学的心，但对于一个已经工作了几年的人，公司往往会认为已经是“油条”了，工作也不会那么尽心。当然，并不是所有的企业都这样认为的。

先择业后就业，现在的我们都希望有个稳定的工作，企业同样希望他的员工能够相对稳定。择业再就业你就会比较稳定比较踏实地工作。 现在大家就这个问题都有很多话说的，不妨向你身边的打听打听，听取大家的亲身经历，或许对你有帮助。

6. 有谁知道大学生自主择业是个怎样的情况？

自主择业，就是学生不需要学校帮助推荐就业，自动放弃学校承担包就业责任的权利，这样做是有利学校一方的。

自主择业，就是未来的工作机会由自己负起责问，与学校以及他人无关，我国的大中专院校早就在二十多年前就不再包学生的就业了，学生凭自己的兴趣与能力选择合适的工作机会也是好事。并且找了一份工作，也不会像老一辈那样一干就是一辈子，如果工作不如意，还可以再选择新的机会。人总得对自己负起责任来才好。

7. 应届毕业生择业或者面试应该注意什么问题？

一、在选择岗位前，应先了解清楚市场的整体人才紧缺情况，然后根据自身的条件给予正确的定位，同时做好充足的材料、能力、自我包装等方面的准备，去迎接用人单位的挑战;为能多一点成功的机会，最好在择业前能对自己的专业知识及技能进行岗前培训，多一点实际的上岗经验，毕竟现在的用人单位在选择人才的时候一般还是注重人的实用性而非本质的知识。

二、如是通过职业介绍所介绍工作的，在就业的过程中，要对自己准备职业登记的介绍所进行必要的询问及查问，防止因误入黑介所而给自己带来不必要的麻烦。当然，为减少因此而带来的损失，我们希望就业者最好去政府部门举办的职业登记处登记择业，而不到无信誉或者小规模经营的职业介绍所登记。

三、外出就业时，须随同带上个人的一些身份材料及宣传资料，切勿在不了解外界情况及准备不足的情况下外出择业，那样只会造成一种无法找到合适的工作而产生心理不满的精神压力。

四、当顺利完成就业后，还需注意的就是劳动合同问题，在与用人单位签订劳动合同的过程中，要看清合同中的种种规定及条款，维护自己的合法利益。要把握好方向感如今，大学生就业渠道不少，因此它不再是影响大学生就业的主要因素。