1. 期望月薪，月收入5000？

只要有稳定的收入来源就可以进行理财，理财靠的是小额不断投入进行长时间复利增值的一个过程，只要稳定复利长期坚持到后期理财总收益至少顶得上你个人的总收入。

不管是月入3000元还是5000元，只要能做到工资有结余，越多越好，就可以通过理财让钱生钱。

01.控制开支，让自己有更多的钱用来做投资理财，获取更高收益。

很多人工资不够花是因为对于自己的欲望没有做管控，现在网络发达天天逛购物网站，往往看了那个喜欢这个想买，没到月底工资已经花完了。

我们可以下个手机记账软件，如我用的是口袋记账软件，每年花销详细进行记录，月底做盘点回顾你会发现好多网购回来的东西，当初买的时候欲望特别强，结果买回来只用了几次就束之高阁，这部分的钱下个月就要控制节省下来。

钱就像牙膏一样，挤挤我还是会有的。控制消费欲望把钱花在刀刃上，砍掉那些不必要的消费，你的节余就会越来越多。

另外，改变消费方式让自己有稳定资金理财：

以前，理财钱=收入—支出，往往是月光。

现在，支出=收入—理财钱，强制储蓄把理财钱拿出来，剩下的考虑怎么花。

02.投资理财，让自己复利增值。

理财能赚多少钱主要影响因素是本金、时间和收益率，都是成正比关系。

假设，甲乙两人理财开始的时间不一样年化收益率稳定在6%，初始本金都是20万，甲理财时间为12年，乙理财时间为24年。

根据72原则，年化收益率6%意味着每过12年资金就能翻一番，也就是乙比甲早开始理财12年20万变成80万，而甲只有40万，这就是时间复利的威力。

同样的，如果本金更多到后期积累的复利资金就越多，假如乙是40万那么24年后就是160万，相差是不是更大了。

如果年化收益率提升到12%那么就能缩短资金翻倍的年限，从12年变成6年，但是其风险就加大了。

理财稳定复利是关键，不然很容易一夜回到解放前。

假如投资20万，第一年收益率20%，第二年收益率30%，第三年不小心亏损50%，计算下来只剩15万了。

综上

不管收入多少只要有稳定的收入来源，并且能让收入有结余都可以进行理财，越早开始复利增值的威力越大，你到最后累积的财富就会越多，还在等什么？！

2. 护士期望薪资填多少？

看你在什么地方了，三线城市四五千就可以了

3. 现在月薪六千往上的工作有哪些？

这个问题太笼统，我觉得首先要看看你是在哪个地区。

如果是在沿海地区，月薪6000往上的工作有很多，送外卖、做快递小哥，辛苦一点都能拿到6000以上。还有很多技术岗位，像模具技工、电气技术员、数控操作员，工厂招聘的底薪都是6000了，还不算加班费和其他福利。

如果你是在内地三四五六线城市或者农村，因为物价水平、经济发展程度不同，靠上班拿到6000以上比较难。如果想多赚钱，只能尝试一下创业或者做种植业、养殖业。

如果你还比较年轻，多学点知识和技术，进入一个行业，慢慢去积累，月薪超过6000是迟早的事，但刚开始就想拿6000的话比较难。

如果你已经超过35岁了，那可以去尝试下做销售，做的好也有拿高薪的可能，但风险比较大，能拿高薪的只是少数，很多人都坚持不下去。

总之，你想拿到月薪6000，就要一直朝这方向去努力，只要在一个行业坚持两三年，实现这个目标都不是难事。

4. 每个月7000元？

每个月7000元，每月回家休息四天，这个工作能干吗？

看什么工作来说吧

如果是我会选择做，7000一个月，有的时候吧低我们农村里人，有的人家收入一年钱了，只是这样好工作那里有，干什么呢。

你没有说清楚是干什么工作的，只是说7000块钱一个月，如果是超市里工作，或者是说保姆，药店里卖药的工作人员，快悌，小车司机等等吧，一个月还不到7000元收入。

在我们这里，很多的工作不到七千块钱吧，一般来说是，只到三千多到五千多块钱，到7000块钱工作，又是可以休息四天，是比较好的事业单位了。在我们看来是很好的工作了。

如果你是老板

如果你自己是老板，当然是选择不工作了，另当别论，一天日进斗金的人，来谈工作一个月，7000块钱吧，那不是笑话吧。这个工作只能说是因人而异。

看不同的人群来说了。如果你生活中，没有工作的人来说，别说七千块钱了，一个月份一千两千多块钱的工作，照样有人做，不做工作没有饭吃，没有得选择不是吗？

生活中，每一个人，生活环境不同，并不是说，你说情况吧到处合适，如果是在我们这里，7000块钱一个月，有很多人枪着干，决不骗你的。

人生生活环境决定问题

不同人生，有不同选择，是生活环境选择了你，在大城市里面的人，当然是认为，一个月7000块钱太低了点，但是在我们这里认为比较高，很多人还没有找到工作的，不敢嫌弃的。

工资高低决定了，你的生活环境，如果自己生活环境好，有本事大的人，当然是会觉得吧，7000块钱太低了，如果你没有工作没有钱，再低工资有人做。如果是个好工作，7000块钱的话有很多人做了，就算一个月没有休假，也是有人做的。

提出这个问题的人，可能是因为不知道社会环境生存问题，可能是富二代吧，不然呢为什么会有这样的问题，因为她不知道，生活的艰难，和工作难找。

5. 面试官问你期待工资多少时？

第一次跳槽应聘人资经理，老板问期望工资多少，我说12000元，没想到当场被录用了，事后才知是总监工资。为何如此顺利？其实面试谈薪是一门学问！

我之前在一家多元化集团公司做人资主管，每月工资7000元。按说这样的待遇我该满意的，但上司的做法令我渐生辞职的念头。

其实选择一家公司并留下来，无非是看这三方面：一是公司的前景；二是老板的与格局；三是直接上司。

依据这三方面，我做了权衡：公司前景不错，老板的战略眼光也不错，就是直接上司人格魅力太差，经常让我们很无语。

人资经理是做行政出身的，在人情世故方面很有一套，说话做事滴水不漏，圆融通达，情商很高，有时我们都很佩服他说话做人的手腕。

但时间一久，他的太过精明、媚上欺下就显现出来了。比如他可以拿我们做的成果去跟老板邀功，说是他熬夜做出来的，实际上他每天都很闲，不是玩扑克就是炒股。

他和我们都坐在大办公室里，他电脑的界面我们看得一清二楚。他对我们很严格，即便如此嚣张我们也敢怒不敢言，而一旦老板给他任务，他立马就扔给我。

他的工作大部分都是我在做，做不完加班，或带回家做，周末也不休息。我不知道那时怎么有那么大的能量，做培训课件做到凌晨3点，一大早又赶去公司上班。

这无形中也锻炼了我的工作能力，我应该感谢他。常言说得好，祸兮福所倚，我承担了上司的工作对我自己是一种提升，因此他丢给我的工作，我会义不容辞去做。

但有一次，让我看清了上司有多“渣”。

公司旗下有七八家分公司，包括酒店、制造业等板块，我们每月都去分公司开经营会议，了解分子公司的情况。一次，我们到一家制造业公司开完会后，分公司老总请大家吃饭。

席间，上司让我跟分公司各领导敬酒，而他则袖手旁观。饭后不多久，有人提出去吃宵夜，后来又有人组了一个饭局。那晚一共喝了3次酒，而上司一直在让我帮他挡酒。

第二天我就吐得不行，在家躺了三天，真是拿命在上班啊。第五天去上班时，我直接递交了辞职报告，如此不体恤下属的领导不值得再为他做“嫁衣”，毅然裸辞了。

由于平时积累了一些人资经理岗的工作经验，加上本就是做人资这一行的，找工作对我来说相对容易些，因此直接跳级应聘了人资经理岗位，结果令人惊喜！

记得那时我应聘了6家公司，有3家公司面试通过。没实际做过经理而应聘经理岗，这是我职业生涯的高光时刻，我从中选择了一家有实力、福利待遇等都不错的公司。

这家公司老板一眼看上去就很有亲和力，素质不错。他在复试我时，问我同样一个问题，你做主管岗的为什么相信自己能胜任经理岗位？

我结合自己的工作经验加上对经理岗的认知，自信地做了一个详细的阐述，最后很俗套地说了一句：不想当经理的主管不是好主管。看着我的认真劲，老板笑了一下。

复试接近尾声时，老板问我期望工资多少，我想也没想脱口而出12000元。说完之后，我有点小后悔，做人资的怎能如此不专业？

老板听后，愣了一下，然后思索了几秒，最后说：“好，你明天就可以来上班了。”

没想到老板竟如此干脆，还以为他会砍掉20%或30%，而实际上他连价都没还。入职之后，我才从公司薪酬体系里看到，12000元其实是公司总监级最低一档的标准。

难道老板要把我当总监来培养吗？我真是太幸运了，令人难以置信。有时人生其实很喜剧，或许你的某些特质刚好被招聘方所欣赏的。

其实，面试时我说出12000元的期望薪资，虽然不很专业，的确有些背水一战、忐忑难安，但也绝非狮子大开口。

上班1个月后，一个偶然的机会，我问老板为何破例给薪，老板说：“之所以多你2000元，就是看中了你做事踏实敬业的态度、正直诚信等符合我司的特质，你不负我期望啊。”

还说我要求薪酬待遇时，确实不太专业，一般来说，应聘者应给出一个薪酬区间，供双方在此区间里去做取舍或录用与否。

确实如此，我不好意思地笑了笑。

其实我之所以给出那样的薪酬要求，也是有依据的，因为面试前我都会做功课：一是看人岗匹配度；二是薪酬调查；三是自我价值定位。

可以说具备以上这三点，基本在被问及薪酬要求时，都会回答得较自信，不会出大的纰漏，也不至陷入把薪酬谈高而与心仪岗位擦肩而过的境地。

的确，谈薪酬是面试非常关键、非常难的重要环节，有时会因双方薪酬谈判而直接影响职位的录用与否，毕竟人力成本也是老板非常关注的要素，不可小觑。

我们经常会看到这样一幕：在面试时，大家对自我能力展示方面都很自信，而一旦被问及期望薪资时，仿佛就像直击灵魂的拷问，往往显得不知所措、进退两难。

担心报高了不被录用，与心仪岗位失之交臂；报低了又怕被说不够自信、自己又吃亏等。

那么，该怎么回复薪酬，令面试官满意，让自己顺利拿到满意的offer呢？以下3步很重要。

一：明白面试官问薪酬的目的是什么

每家公司都有各自的薪酬标准，每个岗位也都有对应的薪酬区间。也就是说公司要招哪个岗位必定会按照内部薪资标准来实施。那既如此，为何要问你期望薪资要求呢？

之所以要问你期望薪资，其目的就是看你对自己的价值定位如何，有没有正确地、客观地评估自己，有没有自视甚高、自以为是，或有没有妄自菲薄、自我贬抑等情况。

如果一个人能力一般，却狮子大开口要高出能力很多倍的薪酬，显然人岗不匹配。毕竟一分价钱一分货，每个岗位都有价值评估，如果高出了评估值，那面试必失败无疑！

所以，你要明白，你报薪酬的多少是以你个人能力为基础的，离开了个人能力这个底气来谈薪酬，就是耍流氓！

二：薪酬调查，得出自己的价值定位

没有调查，就没有发言权。薪酬调查是谈薪的关键，常言道：知己知彼，百战不殆。

面试前要对所面试岗位进行薪酬调查，比如要面试成都餐饮公司人资经理的岗位，就要调查成都同行业同岗位的薪酬区间。

那么如何调查？至少要找5家同类行同岗公司进行调查和比较，可通过招聘网、同事之间、行业沙龙等途径了解，再根据该公司其他岗位进行横向比较，得出初步的薪酬区间。

当然，谈薪酬是面试最后、最关键的环节，在谈薪酬之前一定要注意能力上做到人岗匹配，这是基本且首要的前提。不然一切都白搭，甚至还到不了薪酬谈判这一关就让回去等通知。

三：回答薪酬区间，而不是具体数字

1、给一个薪酬区间。招聘方在贴出招聘信息时，往往给出的是薪酬区间，说明可视能力差异浮动薪酬。同理，我们在回复薪酬时，也可给一个薪酬区间给对方，这就是反踢皮球。

这样做的目的，一是让自己有转圜的余地，为进一步被录用做铺垫；二是报一个具体数字，很可能会很快被踢出局，报高则自视甚高；报低则妄自菲薄，这都很不可取。

那报什么样的区间好呢？上一步我们已经得出所面试岗位的薪酬底价、市场价甚至无底线价格等，那么接下来，就要根据具体的面试情况，进行适当的调整。

2、灵活调整薪酬区间。面试是一个双向选择的过程，面试官面试我们时，我们也在“面试”公司，因此我们可通过面试官的肢体语言、面部微表情等判断面试成功与否。

如果面试官对自己的能力和经验非常满意，那么则可适当调高一些自己的期望区间，比如调高5%到10%这样，最高不超过20%，如此为自己争得最大利益也无可厚非。反之亦然。

因为如果能为公司招到优秀人才，即便多花一些人力成本，老板也会破例欣然同意的。与招聘方谈薪酬，其实就是一个心理博弈的过程，有能力再加上会谈判，就是双赢！

2、谈薪酬不要太实在。都说会哭的孩子有糖吃，谈薪酬切不可太老实。不要以为给出的薪酬区间低，公司就会录用你，相反还会认为你自降身价、妄自菲薄，不够自信，难堪大任！

当然，也要注意，不要自以为是，狮子大开口，单方面认为自己能力很强而开出天价工资，那就贻笑大方了。客观评估和看待自己是我们迈向成功大门的第一步。

总之，不管面试结果如何，都要以充分准备为前提的。机会总是留给有准备的人，不了解薪酬行情，找不好自身的价值定位，随心所欲地找工作、面试，其结果必定一败涂地。

写在最后

面试是一门学问，是招聘方与面试方的一场心理博弈战，我们要从中学会透过现象看本质。了解到面试官真正想要的是什么，从而从容应对应聘中的难题，获得自己想要的工作机会。

不管你是初入职场的萌新，还是混迹职场多年的老人，找工作面试阶段都免不了薪资谈判，以上只是我的一些浅见，因为如何谈薪是一个高深的技术问题，浅显讲解更易于接受。

大家怎么看呢，欢迎留言~~

（文中图片来自网络，如侵则删）

6. 用人单位要求你填报期望月薪？

填写“面议”比较合适。

用人单位要求填报期望月薪，填写“面议”比较合适。因为薪资要求这方面不好写，写多了会让主管或负责人觉得你很骄傲，如果写少了。就会让人觉得你没有能力所以，比较好的填报方法，就是写面议，尽量不要太详细。

薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。如果把期望的薪水写在简历上或者求职表上，就可能会带来几种危险。1.老板知道了求职者目前的薪水比他们愿意付的高，即使求职者可能自愿降薪，但是求职者就会失去面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水要求高的人。 2.老板知道了求职者目前的薪水远比他们愿意付出的低，求职者可能有了面谈的机会，但是求职者薪金的筹码大大削弱了。3.求职者可能提供了误导的信息。求职者或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进求职者的"总报酬额"才对。目前求职者的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。

填写期望月薪应注意：

1.了解行情。 如果一定要写明薪资，在填写时先对目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，填写出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

2.写出期望月薪范围。在了解目标职能在行业里的大致薪酬之后，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样面谈起薪水来也可以收放自如。

3.划定底线。简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果求职者纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果求职者非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让求职者满意的期望薪资；但如果求职者没有把握的话，写上求职者的最低薪资要求也是个不错的选择。

4.活用“年薪”和“税前” 等字样。如果希望在谈薪时让求职者有足够的余地，那可以在简历上或求职表上写上目标年薪。毕竟年薪的可操作空间比月薪更大，如果求职者真正是对方中意的人，即便求职者的薪资要求有点超出对方的预期，求职者还是有“见面再谈”的可能性的。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果主管对求职者的薪资要求面露难色，而求职者又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

7. 你们的工资大概在什么水平？

我也是在东莞，也是这个制造帝国里面耕耘的一份子，工资水平每月到手7000块钱左右.个人认为自己这个工资水平在东莞属于中等水平。

一.工资构成。我是在一家上市制造企业里当一名普通的职员，上班标准要求是5天8小时制度。工资的构成的正常上班时间工资4980块，绩效工资1813块，加吧费458块，全勤奖50块。如果一个月正常出勤22天的话工资到手就是7250块。加上外宿补贴200块，满打满算就是7500块钱。这个还是没绩效工资可以全部拿到手的情况，如果领导看不顺眼绩效工资扣一点那么就没有那么多了。7500块是包含了所有的费用，那么扣去社保300块，扣去公积金150块，扣去税点一般70块钱。那么实际到手就是6960块，如果每个月写点改善的话可以得几十块钱，那么这个时候领到手才有7000块钱。这个就是每个月的工资水平了，每个月都是那么赤裸裸的，没什么奖金，也没有什么特别的绩效奖，就是拿着这个死工资过日子。

二.岗位要求。属于是制造业的一个基层管理者，每天的工作基本上都是在车间里协助流水线开线，保质保量的满足交付。要说工作难度强不强，其实也不强，只要有管理水平，有一定的沟通协调能力就行。关键的是要勤奋，如果懒懒的肯定会遭到淘汰的。定的标准是5天8小时，其实这个只是个幌子而已的，每周要上六天班，每天上班时间不少于10个小时，一般都是晚上9点或者10点才可以下班。每天晚上9点都要开项目会，所以里面也当下班时间肯定是在9点之后了。不得不说这种特别的压榨，领的月薪制那么就无休止的要你付出那么多时间。按照时薪来算的话，其实我们就是跟一个普工差不多，同等的付出那么多的时间，得回的回报是差不多的，只是我们没有挨限制在一个地方上班，可以走动而已。

三．同等比较。在这家企业里，7000块钱属于中等水平，因为比这个高的工资也会比较多。比如工程类的工作一般都是在8K以上，营销类的一般都是过万工资，还有一些工程师类的都是有8K以上，技术型比如机长、维保都是月薪达到8K以上。这里就不用解释领导的多少了，总之都不会少于9K。说这个工资在中等，因为比这个工资低的岗位有文员，跟单和产线的普工，仓管员类。其实生产线的拉长加班多的话他们的工资也会超过7K。综合那么多岗位来看的话，7K的水平就是中等水平。

四.消费水平。按照目前东莞的消费水平，7000块的钱也是过得比较拮据的了。东莞的房租普遍都比较高，各村现在停车也执行收费了，房租跟停车费一起的话每个月最起码要1100块钱这样。再加上生活费怎么也得1500一个月。各种开支，小孩上学，老人抚养这些费用都是很大的一比很大的支出。或许拿7000块钱的人背后都是背负着车贷或者房贷的，所以别看这个7000块蛮多的，但是用起来开始不够用的。按照目前生活水平，好多人都能买上房和车了，所以他们的薪资肯定超过7000块钱，因此说拿7000块钱属于中等水平而已。

结合上面说述，7000块钱在东莞只能算中等收入，因为比上不足，比下有余的境界。要想收入高，还是得努力的去增加自己的知识和经验，这样才能增长自己的工资。

努力一定会有回报的，加油干吧！