晚婚晚育产假规定2015(2021年苏州市晚婚晚育陪产假多少天)

1. 晚婚晚育产假规定2015，2021年苏州市晚婚晚育陪产假多少天？

江苏省陪产假规定的时间是十五天。

江苏省人口与计划生育条例

第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

晚婚晚育产假规定2015(2021年苏州市晚婚晚育陪产假多少天)

2. 孕妇休假规定？

产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

3. 剖腹产共有多少天产假？

我国规定剖腹产产假155天。我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。90天又分:产前假15天和产假75天两部分。所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。

4. 湖北晚婚晚育产假多少天？

晚婚晚育可以享受的产假为：

一、必须享受的假产假：98天+60天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

5. 黑龙江晚婚晚育标准？

2021年黑龙江哈尔滨晚婚晚育补贴标准，2021年哈尔滨晚婚晚育陪产假规定，2020-2021哈尔滨晚婚补贴领取规定，哈尔滨晚婚奖励领取条件,哈尔滨晚婚晚育费在哪领取？哈尔滨晚婚晚育补贴项目有哪些？哈尔滨结婚年龄低保政策。

对于生育假期，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。另外，劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。正常产假90天；办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期10天。

国家规定产假98天，合法生育的按各地规定延长产假，晚婚晚育增加假期的规定已废止。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育的，享受产假98天，难产的延长产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿延长产假15天。另按《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》规定，废止晚婚晚育增加假期的规定，改为合法生育的，按各地规定延长产假。

哈尔滨生育保险有哪些新政策

目前，哈尔滨市劳动局联合人社部共同颁发了《哈尔滨市企业职工生育保险办法》和《哈尔滨市企业女职工生育保险保障法》。该办法明确规定了哈尔滨市对企业在职人员的生育保障和保护。现对对《关于贯彻执行〈哈尔滨市企业职工生育保险办法〉中有关生育保险待遇的通知》中相关条款进行一一讲解。

医疗费支付标准

生育保险基金支付的符合规定的生育医疗费用实行最高支付限额制，最高支付限额按照医疗机构等级确定;不足最高支付限额的，按照实际费用支付。最高支付限额为：

(一)生育

1、产前检查280元;

2、自然生产。三级医疗机构1300元，二级医疗机构1100元，一级医疗机构1000元;

3、助娩产。三级医疗机构1800元，二级医疗机构1500元，一级医疗机构1200元;

4、剖宫产。三级医疗机构3200元，二级医疗机构2500元，一级医疗机构2000元;

5、多胎生育的每多生一胎在相应标准基础上增加300元。

(二)计划生育

1、放置宫内节育器。三级医疗机构150元，二级医疗机构130元，一级医疗机构110元;

2、取出宫内节育器。三级医疗机构180元，二级医疗机构160元，一级医疗机构140元;

3、皮下埋植剂放置(取出)术 120元; 4、宫腔镜取环术500元;

5、输卵(精)管结扎术按实际医疗费结算;

6、符合《黑龙江省人口与计划生育条例》关于再生育规定，并办理《计划生育证》的，做疏通输卵(精)管手术按实际医疗费结算;

7、人工流产

(1)怀孕10周以下负压吸宫术，三级医疗机构300元，二级医疗机构250元，一级医疗机构220元;

(2)怀孕10-14周以内钳刮术，三级医疗机构400元，二级医疗机构280元，一级医疗机构240元;

(3)怀孕14-27周以内引产术，三级医疗机构1000元，二级医疗机构800元，一级医疗机构700元;

(4)怀孕27周以上引产。三级医疗机构1300元，二级医疗机构1100元，一级医疗机构1000元; (5)药物流产230元。

黑龙江哈尔滨生育保险报销政策解读

连续缴费12个月

可享受生育险待遇

据周晖介绍，目前哈市生育保险适用范围是城镇企业及职工，个人无法参加生育保险。生育保险费个人不缴纳，由职工所在单位按本企业上年度职工月工资总额0.6%的比例按月缴纳。

申领生育保险待遇的职工须符合两个条件，一是其单位足额缴纳生育保险费连续满12个月，二是按政策规定生育或实行计划生育。若职工生育时，企业欠缴生育保险费，职工可先自费结算生育医疗费，待企业补缴生育保险费后再享受生育保险待遇。参保职工在本市内企业调转工作，生育保险可随劳动关系办理转移。过程中若中断缴纳生育保险，将从参保职工续保缴费当月重新计算生育保险连续缴费时间。

异地生娃待遇相同周晖介绍，生育报销大致分为四类：女职工生育或者流产支付的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和职工计划生育手术费(统称生育医疗费);女职工因生育或者流产引起疾病的医疗费;生育或者流产津贴;以及生育补助金。

同时，在哈市参保的职工到外地生育的，也可享受报销待遇。职工可在外地自费结算生育医疗费，回哈市后再申领生育待遇。申领时需提供《企业职工生育保险待遇申报表》、医疗费收据、病历复印件、费用明细、《婴儿出生证明》、《结婚证》原件及复印件。

生二胎也可享生育险待遇

目前，生育二胎已符合国家计划生育政策。生育二胎可以享受生育险待遇吗?周晖介绍，即使第一胎使用了生育险报销，生二胎时满足生育保险待遇支付标准的，仍可享受生育保险待遇。

对于没有单位和无固定收入的女性来说，其配偶所在企业参加生育保险的，其按计划生育政策生育时，医疗保险经办机构除按规定支付生育医疗费外，还将按其配偶所在企业上年月平均工资，对其给予一个月的生育补助金。另外，参保的男职工在施行输精管结扎术及结扎后符合计划生育政策实施输精管复通术的，也可申领生育保险待遇。

6. 生育假期天数是怎样计算的？

生育假期天数计算：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假。难产假期包括两种情况：1、剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;2、吸引产、钳产、臀位产增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。注：(最长产假170天，女士晚婚晚育23周岁，且不要求男士也达到晚婚晚育年龄;生了双胞胎就享受不了独生子女的35天假期，只能享受15天假期)

3、一次性分娩营养补助费计算(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资4101×25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资4101×50%。注：以广州为例，4101元是指2009年广州市职工月平均工资，10年的数据还没统计出来

4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。注：一次性补贴，也是国家鼓励女士选择低级医院分娩的一项措施。