专题目录

• 01.劳动合同法培训(劳动技能培训和职业技术培训区别)
• 02.劳动合同法第87条(什么叫违法解除劳动合同)
• 03.旧劳动合同法(世界第一部合同法)
• 04.劳动合同范本(申请劳动合同纠纷书面材料范本)
• 05.劳动合同法 2013(国企员工劳动合同制从哪年开始的)
• 06.劳动合同法条例(劳动合同法实施条例是否被废止)
• 07.合同法全文下载(合同法196条全文规定)
• 08.最新劳动合同范本(2007年劳动合同范本)
• 09.劳动者解除劳动合同(劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同)

01.劳动合同法培训(劳动技能培训和职业技术培训区别)

《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任... 查看全文 >

02.劳动合同法第87条(什么叫违法解除劳动合同)

根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：... 查看全文 >

03.旧劳动合同法(世界第一部合同法)

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。... 查看全文 >

04.劳动合同范本(申请劳动合同纠纷书面材料范本)

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)... 查看全文 >

05.劳动合同法 2013(国企员工劳动合同制从哪年开始的)

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，... 查看全文 >

06.劳动合同法条例(劳动合同法实施条例是否被废止)

没有废止。用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。... 查看全文 >

07.合同法全文下载(合同法196条全文规定)

借款合同和传统民法借贷合同的概念有所区别。根据传统民法理论，借贷合同一般分为使用借贷和消费借贷，其中使用借贷是指无偿的将物品或者金钱借给一方使用的合同，又可称为借用合同。消费借贷是指有偿地将物品或者金钱交给一方使用的合同。借款合同是沿用了我国... 查看全文 >

08.最新劳动合同范本(2007年劳动合同范本)

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：... 查看全文 >

09.劳动者解除劳动合同(劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同)

《劳动合同法》赋予了劳动者和用人单位提出单方面解除劳动合同的权利，但要符合一定的条件，同时要承担一定的责任。相比劳动者来说，用人单位提出单方面解除劳动合同的条件和难度更大，具体方式我们接着往下看。劳动者单方面提出解除劳动合同... 查看全文 >