1. 非全日制用工每日工作时间不超过，关于非全日用工劳动者的社保规定？
关于非全日制用工的社会保险（指导意见）：
1）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的确良转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
2）从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3）用人单位应按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工务保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
2. 2021民法典劳务工时规定？
劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3. 工地干活三个小时算一天合理吗？
不合理！劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。4. 但是工作时间却是和正式员工一样的？
感谢邀请！现在除去国家机关和事业单位之外，企业聘用员工都应当签订劳动合同，医保企业都会设定一个试用期，通常为3-6个月，试用期结束后会进行转正。
楼主工作快3年了，应该是这个单位的正式员工，单位应当对员工实行同工同酬，如果确有不公平对待，建议到劳动监察部门进行投入，要求单位一视同仁，同工同酬。
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