1. 产假国家规定，产假能休多久？
国家法定产假休98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。各省、自治区均在在国家法定基础上对产假进行了延长，具体可询问当地有关机构。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 国家对产假是怎么规定的？
国家关于产假是怎么规定的，如何休好产假？
按照国家规定，准妈妈产假不可少于98天，上班族准妈妈可以开始计划休产假了。如果准妈妈感觉身体笨重，上班很吃力，可以和单位商量提前休产假。
产假不少于98天国家规定，单胎自然分娩的准妈妈，给与不少于98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。准妈妈生育第一个宝宝时若已满24岁，为晚育，可以增加产假30天。
剖宫产或生产中使用吸宫器、产钳等可增加产假15天。生育多胞胎的，每多生一个宝宝增加产假15天。此外，准爸爸也享有7-15左右的陪产假。
准妈妈产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照单位上年度职工月平均工资的标注由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照准妈妈产假前工资的标准由单位支付。
工作交接准妈妈在预产期前1-2个月最好不要接收新的工作，特别是持续时间长、工作强度较大的任务，如果准妈妈提早分娩，也会影响单位的工作进度。准妈妈要提前和领导沟通，感谢领导对自己的信任和栽培，特别是孕期的特殊照顾，提前告诉领导自己休产假计划，并和领导商量自己工作的交接人选等。
要提前半个月左右开始工作交接，如果工作程序复杂繁琐，最好都写在纸上，将所有重要的事和联系人等都记下来。此外，准妈妈休产假前也记得和同事们打声招呼，感谢大家的照顾。
计划产假的内容休产假每天在家，特别是产前休假这段时间，准妈妈也可以给自己找点事做。比如做点小手工
清点一下宝宝用品是否已经全部准备好。如果是二胎妈妈，还要和大宝宝多沟通，让大宝宝对即将发生的事有些了解。
3. 产假国家规定2022？
一、产假的国家规定是什么
女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假的办理流程。
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证；
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理；
3、温馨提示：
(1)申请哺乳假需要提供出生证；
(2)独生子女证应在子女出生后3个月办理；
(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻；
(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
不同地区产假的规定有所不同，但根据国家规定，最少是98天的产假。希望以上内容对大家能有所帮助。
4. 国家规定的产假？
国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
二、产假的分类
必须享受的休假
1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
从上面这些资料中可以了解到，对于最新劳动法关于产假的规定多少天这个问题也有了答案，一般对于怀孕的女性来说产假都不得低于90天，这也是给了他们充分的休息时间，让他们可以有个充足的时间修养身体，也是为了之后更好的适应工作，所以对于那些没办法满足产假时长的企业，我们要慎重选择，学会保护自己的身体健康。
