中国人才热线网深圳(如何找到大公司的招聘信息)

1. 中国人才热线网深圳，如何找到大公司的招聘信息？

每年有几百万大学毕业生从全国各地的高等院校输送出来，除了极少数幸运儿能进入体制内工作，享受有编制的铁饭碗外，绝大多数的应届生都涌入了社会的大浪潮中。当中，也有很少量的优秀人才能得到大公司青睐，被吸纳引进，成为企业直接培养的储备人才。自此，因身上带有“大厂光环”的优越感，他们自然就成为了众多普通工薪阶层无比艳羡的“天之骄子”。

那么，进入大公司的途径都有哪些，我们又该如何才能找到大公司的招聘信息呢？

1、官网直招几乎所有的大企业都比较注重维护自身的官网运作，以便国内外有需求的企业和个人得以第一时间了解到他们最新发布的资讯动向。以腾讯为例：招聘环节一般会被列在官网首页下方，都有“加入我们”的大标题。招聘版块通常有三个：校园招聘、社会招聘、国际招聘。点击进去你就可以看到最新的招聘主题内容，以及以职业类型为版块区分的各类岗位招聘信息。招聘信息有专人维护，会实时更新，所以你无需担心看到的是过时无效的岗位信息。可以直接点开对应自己专业的匹配岗位进行简历投递。2、校招校招除了上方提到的官网简历投递以外，企业更多的招聘主力其实体现在现场的校园招聘。大公司的人力资源部门每年都会花大力气到全国各大名校举办现场招聘会，直接招揽相关行业的尖子生。需要特别说明的是，大公司向来偏爱重点大学的毕业生，首选985院校，其次是211大学。 3、社招

大公司每年也会给出一定比例的社招名额，用于招纳社会上有实践经验和专业技术好的行业人才，但名额相对有限，且招聘门槛相对校招来说要高许多，人员选拔需经层层筛选，严格把关，不定哪个关节你就会被刷下来。所以每年靠社招正儿八经进入大公司的人其实并不多。

社招的网站有中国人才热线、智联招聘、前程无忧等，而如果你认为自己是行业比较优秀的人才，想走中高端路线的话，不妨试下猎聘网、Boss直聘，对了智联还有个智联卓聘，也是为比较高级别的人才开辟的。4、猎头推荐

需要强调的是，大公司非常注重人才的选拔，不惜投入大量人力和成本去维护人才库的更新和换血。这时候，猎头公司就应运而生了。猎头公司的主力业务即是全力搜寻全国各地的优秀精英乃至世界范围内的顶尖人才，推送到对口的需求部门和相关岗位。可以说，猎头公司很大程度上就是依赖于这些大企业的人才储备业务，才有生存空间的。

如果你的简历足够吸引到猎头，那就不用费心要怎么投递和摸索大公司门槛高低了。只要猎头认为你资质合适，会主动联系你，就岗位要求和薪资待遇等主攻方向跟你耐心解说。到了关键的现场环节，还会给你的面谈提供有效的信息量，从中周旋助力……尽最大努力达成对你的输送任务。可以这么说，猎头能给你提供的，是完成度较高且人性化的求职体验。只要遇到给力和专业且人脉广泛的职业猎头，你的“大厂进阶之路”会事半功倍，顺利很多。而猎头推荐，也是很多人才过渡到大公司的主要途径。可以说，绝大多数的社招，都是依托于猎头才得以高效完成的。单打独斗能被大企业相中的人其实只占少数，除非自身学历及行业经历足够漂亮到拿得出手，可以吸引面试官开设绿色通道，不然很容易被刷下去。5、内部推荐这也是得以进入名企业的另一个重要途径，大公司喜欢名校生，也舍得花大力气去培养人才、提拔人才。而物以类聚，人才身边的同学朋友，本身也有很多是人才，这就衍生出了这种内部推荐的机制。有自家员工在前头把过关，企业自然也相信推荐上来的人不会差，省去了前面的筛选环节，直接进入后续的面谈和确认环节，就会比往常的社招更容易且更快招到合适的人才。6、再说说大企业的晋升制度：

大公司通常会更多地首选内部晋升，毕竟都是花时间和力气精心培养出来的人才，可信度自然相比其他途径的要高出许多。大企业同时注重团队协作能力，如果自家“亲生儿”，用起来怎么样都会比“空降兵”顺心得多啦。

除了内部提拔，还会有内部人士推荐熟人进来，猎头公司挖掘，招聘网站物色。这几个晋升途径，主力和频次自然是依先后顺序逐级递减的。所以说，不管是入职还是晋升，大企业的首选都会是内推和内提啦。

以上，希望能帮到你。祝你找到好工作。

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中国人才热线网深圳(如何找到大公司的招聘信息)

2. 我今年50岁了想找一份普工去哪里找？

对于中老年求职者来说，在网络上搜索信息的能力不如年轻人，要想网上求职，选择一个好的平台是成功的第一步。

1、现在网络上有很多的求职平台，人才热线、人才导航台、人才资讯网、英才网……令人眼花缭乱。大概细分一下，主要有以下几类：综合性的的人才网站：如智联招聘，中华英才网…… 行业性的人才网站：机械人才网，化工人才网…… 地方性的人才网站：浙江人才网，北京人才网…… 还有一类是专门服务中老年求职者的网站：中国中老年人才网，退休人才网…… 综合性的人才网站有大量的招聘信息，从不同行业到不同年龄层，在量上，他占有绝对的优势。同时它也开设职场资讯，求职指南等栏目，为求职者提供一些意见和建议。但是因为这些网站的信息量太大，要找到适合中老年人的工作要经过层层筛选，先是岗位筛选，再是年龄筛选，像大海捞针一样困难。而且由于毕业生是求职的主力军，综合性的人才网站在职场资讯、指南上也更偏向年轻人，而很少照顾到中老年人。行业性的人才网站与其他网站相比，突出了专业性，但是它所服务的对象仍然是所有年龄层的人，要找到合适的工作还是需要很大的工作量。地方性的人才网站具有区域性的特点，一旦你确定要在某个地方工作以后，可以考虑去地方性的人才网站搜索。最后一类网站专门发布中老年招聘信息，省去了求职者自己从大量的信息中筛选合适的招聘信息的过程，其实是最适合中老年求职者的。

2、网上求职一般有两种形式。一种是在人才网站上注册会员，填写简历之后，坐等用人单位和你联系。关键字搜索：这是最直观的搜索方式，例如你想应聘机械工程师，那么直接输入机械工程师即可。关键字搜索的缺点是不够灵活，比如你想从事行政工作，但是同样性质的工作由于用人单位从不同的角度命名，就会有不同的名称，办公室主任在不同的用人单位那里，除了行政经理，行政主管之外，更会有其他你想不到的称呼。如果通过关键字搜索，出来的岗位信息是只有带行政主管字样的，而另外很多有用的信息都会搜索不到。所以用关键字搜索虽然直观，但是不够灵活，因此可能错过很多重要的信息。

3、大类划分的原则有两个：第一是你所从事的行业，例如你是做暖通工程的，暖通属于建筑行业，那么你就可以在建筑工程这个大类下面选择暖通这个小类。第二是根据工作本身的性质来划分，有些工作很难归类到一个行业中，甚至是跨几个行业的，比如行政，会计，那么你可以根据工作的性质来划分大类。除了职位名称搜索之外，还有按行业搜索。这里建议一些行业特征不是很明显的中老年求职者，不必要限定行业范围，这样可以大大提高你的求职成功率。

3. 招聘网站有哪些？

中华英才网，前程无忧网，智联招聘网，中国人才热线，528招聘网，卓博人才网，九博人才网，北国人才网，天津易才网，河北搜才网，华中人才网，纳杰人才网，我是应届生，汕头招聘网，俊才网，南海人才信息网，八方人才网，中山国际人才网，58同城，赶集网，重庆思慕人才网，猎聘网，汇博网，百姓网，乐职网…

4. 我想去深圳找工作？

1、人才市场

在深圳人气比较旺的人才市场主要有以下几个

深圳人才大市场：深圳市罗湖区宝安北路

罗湖人才市场：深圳市罗湖区宝安北路

三和人才市场：深圳市龙华新区东环一路

龙观人才市场：深圳市龙华新区

新路程人才市场：深圳市龙岗区龙岗大道6009号瑞合丰收大厦

三和隆人才市场：深圳市龙岗区龙城南路

公明新三和：深圳市光明新区公明街道长春南路

人才市场比较适合中基层岗位、且时间较为充足的求职者，因为要亲自去现场投递简历，对于大部分上班族或骑驴找马式的换工作并不适合。

2、大型人才交流会

这个一般由政府和中介机构（如智联招聘、前程无忧、中南人力、中国人才热线等）联合定期举办，一般地点设在深圳会展中心，如中国国际人才交流会，人才博览会等。

这种大型人才交流会知名度高、覆盖企业与人群的范围也比较广，其主要面向中高端及海外人才，所以如果你是这方面的人才可以亲临现场试下，举办频率在2-3次/年。

3、知名企业举办的专场招聘会

深圳有很多公司都有自己的招聘品牌和独有的招聘渠道，诸如平安、腾讯、华为、富士康等企业会举办自己的专场招聘会。一般企业或自己组织或选择与中介机构合作，实施IPO专场，集中邀约、集中面试，一站式作业，提高面试效率和进程，求职者参加这样的招聘会成功的几率会很大。专场招聘会举办的地点也因企而异，有的选择在公司内部，有的选择在市中心的某个酒店之中，及时关注公司官网或微信公众号可以了解相关信息。

4、招聘网站

人才招聘网站应该是大部分人求职者的首选，其优点之一就是跨越时间和空间的限制，在深圳地区一般常用有前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线、智通人才网、卓博网、猎聘网、58同城、赶集网、内推、拉钩、若邻……，当然针对不同的目标岗位，选择不同的求职平台，其求职效果也是不一样的。

5、猎头

如果你不想把时间花在筛选海量的招聘信息中，那么在各大招聘网站上开放自己的简历，坐等猎头主动联系你，是一个好办法，深圳工作机会多的同时，也催生了很多猎头公司的出现，虽然服务效果及专业度也是千差万别，但总归还是一条求职招聘的渠道，猎头联系你的方式一般有两种，其一是你已经在他们的人才库中，其二他们通过几个大型网站主动找到你，如智联卓聘、猎聘网，无忧精英网站，所以可以尝试在多个招聘平台上注册简历。

6、移动端招聘APP

随着科技的进步和发展，移动端招聘求职平台方兴未艾，蓬勃发展，利用手机APP求职的人群越来越多，各大招聘机构也不断开发和改进移动端招聘功能和体验，诸如BOSS直聘、猎聘同道、前程无忧、智联招聘等。

7、朋友推荐

通过朋友或同事推荐岗位，也是一个比较靠谱的方式。